您目前在快消品行业从事的岗位类别是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
人力资源/行政
财务/法务
信息技术
其他
您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业性质是？
跨国企业（外资/合资）
本土大型企业（上市/集团）
本土中型企业
本土初创/小型企业
您认为以下哪些是“福利”的重要组成部分？（请选择所有您认为重要的）
法定五险一金
补充商业保险（如补充医疗、重疾险）
带薪年假及各类休假
年度体检
餐补/交通补贴/通讯补贴
节日福利/生日福利
培训与发展机会
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
员工及家属关爱计划
团队建设/旅游活动
其他
您对您所在公司提供的整体福利包（所有福利项目的总和）了解程度如何？
非常了解，清楚所有细节
比较了解，知道主要项目
一般了解，只知道大概
不太了解，只知道少数项目
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？
HR部门正式通知/手册
直属上级/团队领导
公司内部系统/平台
同事间口口相传
很少主动了解
请对您公司提供的“法定五险一金”（养老保险、医疗保险等）的缴纳基数与比例的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的“补充商业保险”（如补充医疗、意外险等）的覆盖范围与保障力度的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬与福利，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
与同行业其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
您最看重或最希望公司提供的福利项目有哪些？（请选择最重要的3-5项）
有竞争力的薪酬与奖金
高比例的五险一金缴纳
全面的补充商业保险
充足的带薪年假
灵活的工作时间与地点
系统性的职业培训与晋升通道
股权/长期激励
健康管理（体检、健身等）
家庭关怀（子女教育、父母养老支持）
丰富的文化生活与团队活动
其他
您认为当前公司福利体系对您的工作积极性与留任意愿的影响程度是？
有非常强的正面影响，是留任关键因素
有较强的正面影响
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小
几乎没有影响
您认为快消品行业在福利设计上，面临的最大挑战或普遍不足是什么？
福利成本压力大，难以提升
福利同质化严重，缺乏特色与竞争力
福利宣导不足，员工感知度低
福利与员工真实需求匹配度不高
福利政策执行不到位或灵活性差
其他
对于提升快消品从业者的福利满意度，您有什么具体的建议或期望？
未来1-2年，您是否会因为福利因素而考虑更换工作？
非常可能，福利是重要考量
有可能，会综合评估
不太可能，更看重其他因素
完全不可能，对现有福利满意
请对您公司HR或相关部门在福利政策沟通与员工服务方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★