您目前所处的职位层级是？
基层员工
主管/经理级
总监/高级经理级
副总裁/总经理级及以上
您主要负责或参与的招聘岗位类型是？
市场/品牌类
销售/渠道类
供应链/生产类
研发/产品类
综合职能类（人力/财务/行政等）
总体而言，您对当前公司主要使用的招聘渠道的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您所在团队最常使用以下哪些渠道招聘快消品行业人才？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台
猎头公司
内部推荐
校园招聘
社交媒体招聘（如领英、脉脉、微信公众号）
行业论坛/社群
公司官网/招聘页
其他
在招聘【市场/品牌类】岗位时，您认为最有效的单一渠道是？
主流招聘网站
垂直行业招聘平台
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘
行业论坛/社群
其他
在招聘【销售/渠道类】岗位时，您认为最有效的单一渠道是？
主流招聘网站
垂直行业招聘平台
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘
行业论坛/社群
其他
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐使用【猎头公司】作为核心招聘渠道？
您认为通过【内部推荐】渠道入职的员工，其留存率表现如何？
显著高于其他渠道
略高于其他渠道
与其他渠道持平
低于其他渠道
不确定
您在选择招聘渠道时，主要考量哪些因素？（可多选）
人才匹配精准度
招聘速度
成本效益
候选人质量（如背景、经验）
渠道的品牌声誉与可靠性
操作的便捷性
数据的保密性
其他
您认为目前快消品行业在招聘方面面临的最大挑战是什么？
高端专业人才稀缺
薪资竞争力不足
招聘流程冗长效率低
候选人体验不佳
招聘渠道效果不达预期
其他
您对【垂直行业招聘平台】在提供快消品行业深度洞察和精准匹配方面的表现打几分？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来1-2年，贵公司在招聘渠道上的投入预算趋势是？
大幅增加
略有增加
基本持平
略有减少
大幅减少
不确定
您认为哪些新兴的招聘方式或技术在未来可能对快消品招聘产生重要影响？（可多选）
AI智能简历筛选与匹配
视频面试与评估工具
游戏化测评
大数据人才地图与寻访
元宇宙招聘会/虚拟面试
其他
您是否愿意参与后续关于招聘实践的深度访谈或小型研讨会？
对于提升快消品行业招聘的效率和效果，您还有哪些具体的建议或期待？