您目前所处的公司类型是？
跨国快消品企业
本土大型快消品企业
本土中小型快消品企业
初创型快消品公司
其他
您在公司中的职位层级是？
一线员工/专员
主管/经理
总监/高级经理
副总裁及以上
其他
您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-7年
7-15年
15年以上
请对您目前公司提供的整体福利水平（包括法定福利和补充福利）进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下各类福利中，您认为目前公司提供的哪些项目比较完善？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假及病假
餐补/交通补贴
通讯补贴
员工内购/产品折扣
培训与发展项目
弹性工作制
企业年金/补充养老金
其他
您个人最看重或最期望公司提供的功能福利有哪些？（请选择最在意的3-5项）
高于市场水平的薪酬
清晰的职业晋升通道
系统化的专业技能培训
领导力发展项目
弹性工作/远程办公选项
全面且高额的商业医疗保险
覆盖家属的医疗保障
企业年金或股权激励
充足的带薪假期（如育儿假、长期服务假）
丰富的员工关怀活动（如团建、家庭日）
心理健康支持（如EAP服务）
个人学习与发展津贴
其他
您认为当前公司提供的培训与发展机会是否充分满足了您的职业成长需求？
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您如何看待“弹性工作制”（如灵活上下班、远程办公）对您工作积极性和效率的影响？
有非常积极的影响，强烈期望
有积极影响，比较期望
影响不大，可有可无
可能带来不便，不太期望
不确定
在健康与医疗保障方面，您希望公司增加或强化哪些福利？（可多选）
升级年度体检套餐
增加牙科/眼科等专项保险
提供健身房会员或运动补贴
引入心理健康咨询/疏导服务
提供重疾额外保障
为员工直系亲属提供补充医疗
组织健康讲座与活动
其他
您认为公司提供的福利与您的工作压力/强度匹配程度如何？（1-完全不匹配，5-完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他公司相比，您认为您所在公司的福利竞争力如何？
极具竞争力，领先行业
较有竞争力，处于中上
一般，处于行业平均水平
竞争力较弱，低于平均水平
不清楚
除了上述选项，您还有哪些具体的、个性化的福利期望或建议？
您认为公司在福利沟通和员工知情方面做得如何？
非常清晰透明，定期宣导
比较清晰，有需要时可查询
一般，信息获取不太方便
不够透明，很多福利不了解
非常不透明
如果有一项新的福利政策（如长期服务假、在家办公津贴）需要部分员工牺牲少量月度薪资来换取，您的态度是？
非常愿意，福利更重要
比较愿意，视具体福利而定
不确定，需要仔细权衡
不太愿意，更看重现金收入
非常不愿意
以下哪些非物质激励或认可方式对您更有吸引力？（可多选）
公开的表扬与表彰
更多参与重要项目的机会
与高层管理者交流的机会
额外的带薪休假
个性化的发展计划
跨部门轮岗学习机会
其他
总体而言，您对公司福利体系的公平性（不同层级、部门间）评价如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来快消品行业在人才竞争中最关键的福利趋势是什么？
全面数字化与个性化的福利平台
强化身心健康与工作生活平衡
聚焦长期激励与财富积累
提供终身学习与跨界能力发展
其他
请分享一个您经历过或听说过的、让您印象最深刻的（来自任何公司的）优秀福利实践案例。