您目前在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的部门/职能是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
人力资源/培训
财务/法务
其他
您的职位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
您对当前岗位的绩效评估体系的公平性与清晰度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作内容、发展空间和团队氛围，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分）
在日常工作中，您主要通过哪些方式获取新知识或技能？（可多选）
公司内部培训
在线课程/学习平台
行业会议/论坛
阅读专业书籍/报告
向同事/上级请教
参与项目实践
社交媒体/专业社群
其他
在以上学习方式中，您认为哪种对您个人绩效提升最有效？
公司内部培训
在线课程/学习平台
行业会议/论坛
阅读专业书籍/报告
向同事/上级请教
参与项目实践
社交媒体/专业社群
其他
您更倾向于哪种学习内容的组织形式？
系统化的课程/项目
碎片化的知识点/微课
案例分析与实战模拟
同行交流与社群讨论
您认为公司提供的学习资源与您的实际工作需求的匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
比较匹配，但需转化
一般，部分有用
不太匹配，用处不大
完全不匹配
您认为哪些因素最能激励您主动学习？（可多选）
与绩效/晋升直接挂钩
获得专业认证/证书
解决当前工作难题
个人兴趣与职业规划
团队学习氛围推动
公司提供的学习奖励
其他
过去一年，您平均每周花费在正式学习（如培训、课程）上的时间大约是？
您对所在公司目前提供的培训与发展支持整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评估体系应更侧重哪些方面？（可多选）
业绩结果（销售额/利润率等）
过程与行为表现
创新能力与贡献
团队协作与领导力
个人能力成长
客户/市场反馈
其他
您认为有效的学习对您达成绩效目标的影响程度是？
决定性影响
重要影响
一般影响
影响较小
几乎没有影响
请简要描述一次您通过某种学习方式，成功解决工作难题或提升绩效的具体经历。
您更希望公司以何种形式认可您的学习成果？
纳入绩效考核与晋升
提供物质奖励或奖金
颁发内部认证或荣誉
提供更重要的项目机会
公开表扬与分享
其他
您对自己在快消品行业的长期职业发展前景的信心程度是？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业未来最需要从业者加强哪些方面的能力？（可多选）
数字化营销与数据分析
消费者洞察与趋势把握
供应链敏捷管理
新产品创新与孵化
渠道管理与新零售
领导力与团队管理
跨部门协作能力
其他
您是否愿意为提升自身能力而投入额外的个人时间和金钱？
非常愿意，已长期投入
比较愿意，有选择地投入
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于公司如何更好地将员工学习发展与绩效体系结合，您有什么具体的建议？