您目前在快消品行业所处的核心职能领域是？
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发/管理
财务/数据分析
人力资源/行政
信息技术/数字化
其他
您当前的工作岗位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/部门负责人
副总裁/事业部负责人及以上
您在当前公司/岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您所在公司的年营业额规模大致为？
10亿人民币以下
10亿-100亿人民币
100亿-500亿人民币
500亿人民币以上
您目前的税前年总收入（含基本工资、奖金、补贴等）大致在哪个区间？
15万以下
15万-30万
30万-50万
50万-80万
80万-120万
120万以上
在您目前的薪资构成中，浮动奖金（绩效奖金、销售提成等）占年总收入的比例大约是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
综合考虑工作内容、强度、环境与发展，您对当前薪资的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为决定您当前薪资水平的最主要因素是？（最多选3项）
个人工作能力与绩效表现
岗位的市场稀缺性与价值
公司整体的薪酬体系与预算
行业整体薪资水平
工作年限与经验
教育背景与专业资质
谈判能力
其他
您认为您的薪资与同行业、同岗位、同经验水平的市场平均水平相比？
显著低于市场水平
略低于市场水平
基本持平
略高于市场水平
显著高于市场水平
在考虑新的工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重的福利或长期激励是？（最多选3项）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
系统性的培训与发展计划
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
其他
您认为未来1-2年，您所在职能领域的市场薪资趋势会是？
您认为“个人持续学习与技能更新”对您未来薪资增长的重要性有多大？（1-5分，1分为不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（单选最常用渠道）
招聘网站/APP的薪资报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头沟通
社交媒体/专业论坛
公司内部信息
对于快消品行业的薪酬体系或激励机制，您有什么具体的意见或建议？
如果有一份工作提供更高的薪资，但公司文化或工作稳定性较差，您接受的可能性是？
非常可能接受
可能会接受
不确定
不太可能接受
完全不可能接受
您认为在当前经济环境下，快消品公司的薪酬策略更应侧重于？
保持市场竞争力，吸引顶尖人才
控制成本，保障利润
强化绩效挂钩，激励高产出
提供全面的非现金福利，提升员工体验
您对目前公司薪酬的透明度和沟通机制的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些新兴技能或领域在未来可能显著提升快消品从业者的薪酬溢价？（最多选3项）
数据分析与商业智能
数字化营销与电商运营
可持续发展/ESG相关
供应链数字化与韧性管理
消费者洞察与用户体验
人工智能应用
其他
您是否曾因薪资原因而考虑或实际更换过工作？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，但考虑过
从未考虑过
在您看来，快消品行业哪个细分领域（如食品饮料、个护家清、母婴等）或职能的薪酬增长潜力最大？请简要说明原因。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上