您当前所在的公司类型是？
外资/合资企业
国内上市企业
国内非上市民营企业
初创公司
其他
您目前的职位层级是？
一线执行（专员/助理等）
初级管理（主管/经理）
中级管理（高级经理/总监）
高级管理（副总裁及以上）
其他
您的工作职能属于以下哪个类别？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
研发/产品
财务/人力/行政等支持部门
您在快消品行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或经济发达城市
其他城市
您目前的年薪（税前，含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
综合考虑工作内容、强度、环境与发展，您对当前薪酬的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
在您看来，决定快消品行业薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
公司品牌与规模
个人绩效与贡献
职位层级与职责
所属细分行业利润率
工作所在城市
个人学历与背景
市场供需关系
谈判能力
您认为当前薪酬与您的实际工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
有些不匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报令人满意
非常匹配，回报超出预期
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了固定月薪和年度奖金，您最看重的薪酬福利组成部分是？（最多选3项）
长期激励（如股票、期权）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
高额度的培训/学习基金
补充公积金/企业年金
带薪年假天数
交通/通讯/餐补等现金补贴
其他个性化福利
您认为“薪资透明化”（如同岗位薪酬范围公开）对行业人才流动和薪酬公平性的影响是？
非常积极，能促进公平和效率
比较积极，但需配套措施
影响中性，利弊参半
比较消极，可能引发矛盾
非常消极，不利于管理
您认为当前快消品行业的整体薪酬竞争力，相比互联网、金融等行业如何？（1-5分，1为远低于，5为远高于）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您个人薪酬增长的主要预期来源于？
内部晋升
跳槽
公司普调/绩效调薪
个人能力提升带来的价值重估
暂无明确预期
哪些因素最可能促使您接受一份薪酬未达预期的工作？（最多选2项）
卓越的公司平台与发展空间
优秀且稳定的团队与文化
更佳的工作生活平衡
感兴趣的工作内容或赛道
优越的地理位置或通勤条件
其他非货币性回报
对于快消品行业的薪酬体系或激励机制，您最希望看到的一项改进是什么？（请简要描述）
您是否了解或使用过行业薪酬报告/数据平台来辅助您的职业决策？
是，经常参考
是，偶尔参考
听说过但未使用
完全不了解
您认为在薪酬谈判中，哪类信息对您最有帮助？
精准的行业同岗位薪酬分位数数据
目标公司的薪酬结构文化信息
个人市场价值的专业评估报告
谈判技巧与话术指导
其他
您对所在公司薪酬制度的公平性和清晰度的评价是？（1-5分，1为非常不公平/不清晰，5为非常公平/清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果方便，请留下您对本次调研主题的其他任何想法或建议：