您目前在快消品行业所处的职能类别是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
财务/法务/人事
其他
您目前的工作职级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理
总监/部门负责人
高级管理层
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您目前年薪的税前总额（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
您认为，与您当前职级和能力相匹配的“理想”年薪范围应该是？
20万元以下
20-35万元
35-50万元
50-70万元
70万元以上
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了固定月薪，您最看重以下哪几项薪酬福利？（最多选3项）
年度绩效奖金
长期激励（如股票、期权）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
高额培训发展预算
额外带薪年假
交通/通讯/住房补贴
综合考虑工作内容、团队氛围和发展空间，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您个人每月在快消品（如食品饮料、日化用品等）上的支出大约占月收入的多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
在购买日常快消品时，您通常更倾向于？
优先选择知名品牌，价格次要
在知名品牌中寻找促销/折扣
主要购买性价比高的国产品牌
对品牌不敏感，完全取决于当时的价格和促销
对于一款您常用的快消品（如洗发水），如果其价格上调10%，您会？
立即寻找其他平价替代品
减少购买频率或用量
继续购买，因为习惯或信赖该品牌
不受影响，价格敏感度低
哪些因素最能促使您尝试一款新的快消品品牌？（最多选3项）
显著的促销/低价
KOL/网红推荐
朋友/同事口碑
新颖的产品概念或包装
社交媒体广告
线下渠道的突出陈列
作为从业者，您认为未来1-2年，快消品行业整体薪酬水平的趋势是？
您认为，目前行业内哪类职能的人才薪酬溢价最高（即市场薪酬显著高于其他职能）？
数字化营销/电商运营
新零售/渠道创新
供应链管理
消费者洞察/数据分析
产品经理
您对当前个人在行业内的薪酬竞争力满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您对未来职业发展（包括薪酬、技能、职位）的核心期望。
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选，但请选择最主要的一个）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬沟通
您认为，在薪酬谈判中，以下哪个因素对最终薪资水平的影响最大？
个人过往业绩与能力证明
当前市场的职位稀缺度
面试中的谈判技巧
上家公司的薪资水平
公司的整体薪酬体系
对于快消品企业如何设计更具吸引力的薪酬福利体系，您有何建议？