您目前在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上
您最近一次主动寻找新工作是在什么时候？
3个月内
3-6个月前
6-12个月前
1-2年前
超过2年
当您开始寻找新工作机会时，您通常会优先使用以下哪些渠道？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘网站/APP
公司官方招聘网站/公众号
社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈）
猎头/人力资源顾问
熟人/朋友/前同事推荐
行业社群/论坛
校园招聘/宣讲会
其他
请评价综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）在快消品行业职位信息丰富度方面的表现。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价垂直/行业招聘渠道在提供精准、匹配的职位信息方面的表现。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价通过猎头/人力资源顾问获取职位的专业性和效率。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价通过熟人/朋友/前同事推荐获取职位的可靠性和成功率。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个招聘渠道时，您最看重以下哪些因素？
职位信息的真实性与时效性
职位匹配的精准度
企业/雇主信息的透明度
申请流程的便捷性
与招聘方/HR沟通的及时性
对个人信息的保护程度
渠道的品牌声誉
其他
您认为哪个渠道是获取快消品行业高端/管理岗位信息最有效的途径？
猎头/人力资源顾问
领英等专业社交媒体
熟人/朋友推荐
行业峰会/活动
公司官网/高管直接联系
其他
您更倾向于通过哪种方式与潜在雇主进行初次接触？
在线投递简历
通过猎头/HR引荐
在行业活动上直接交流
通过社交媒体（如领英InMail）主动联系
其他
您对当前主流招聘渠道在保护求职者隐私方面的表现满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为获取更优质、更精准的职位信息或服务而付费？
是，非常愿意
是，但要看具体服务内容
不太愿意
完全不愿意
您认为目前快消品行业的招聘渠道存在哪些主要痛点？
虚假职位信息多
职位描述与实际不符
HR/猎头回复不及时
信息过时/更新慢
匹配算法不精准，推送无关职位
高端职位信息不公开
缺乏行业深度洞察
其他
总体而言，您有多大可能向其他快消品从业者推荐您最常用的求职渠道？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于未来快消品行业的求职渠道，您有什么具体的期待或建议？
您未来1-2年的职业发展计划是？
在现公司/岗位深耕
寻求行业内跳槽
考虑转行至其他行业
计划创业
暂未明确计划