您目前在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最关注快消品行业的哪些职能领域？（最多选3项）
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发/创新
市场研究/消费者洞察
财务/数据分析
人力资源/组织发展
电子商务/数字化运营
其他
您通常通过哪些主要渠道寻找新的工作机会？
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘等）
企业官网/官方招聘渠道
猎头/人力资源公司
行业人脉/内部推荐
社交媒体/行业社群
校园招聘/招聘会
其他
在选择一份新工作时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
薪酬福利待遇
公司品牌与文化
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
工作地点与通勤
团队氛围与领导风格
您对当前市场上主流招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）的整体服务质量满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优质的招聘服务或猎头，应具备哪些特质？（最多选3项）
对行业和职位有深刻理解
沟通高效、反馈及时
能提供专业的职业建议
推荐职位与个人匹配度高
薪酬谈判能力强
尊重候选人，保护隐私
拥有广泛且优质的企业资源
您更倾向于在求职过程中获得哪类信息支持？
详细的企业文化与团队介绍
清晰的职位发展路径说明
市场薪酬水平与福利分析
面试流程与面试官的背景
以上全部
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您最近一次使用的招聘服务（如某网站、猎头）？
您如何看待求职过程中的“面试反馈”环节？
非常重要，无论结果如何都希望得到反馈
比较重要，但可以理解企业有时无法提供
不太重要，我更关注最终结果
无所谓
在求职时，哪些类型的公司信息缺失会降低您的申请意愿？（最多选3项）
薪酬范围不透明
团队架构与汇报关系不清晰
工作具体内容描述模糊
公司未来发展战略不明
员工福利与培训体系不详
企业文化与价值观未体现
您认为目前快消品行业的招聘流程普遍存在哪些问题？
流程冗长，反馈缓慢
职位描述与实际工作不符
面试官专业度参差不齐
薪酬谈判空间小或不灵活
缺乏对候选人的尊重与关怀
您认为当前快消品行业的整体薪酬竞争力如何？（1分毫无竞争力，5分极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更好的职业发展机会而考虑跨城市工作？
非常愿意，机会优先
可以考虑，需综合评估
不太愿意，优先考虑当前城市
完全不愿意
请描述一次您经历过的、体验最好或最差的求职/招聘服务过程，并简要说明原因。
您希望未来的招聘服务能提供哪些增值服务？（最多选3项）
职业规划与能力测评
行业趋势与薪酬报告
简历优化与面试辅导
人脉拓展与社群活动
在职技能培训课程
心理健康与压力疏导
其他
您如何看待“灵活办公”（如远程、混合办公）模式在快消品行业的适用性？
非常适合，应大力推广
部分岗位适用，需视情况而定
不太适合快消品行业特性
不确定
在评估一份工作机会时，您对“企业社会责任”和“可持续发展”实践的关注程度如何？
高度关注，是重要决策因素
一般关注，会作为参考
不太关注，更关注业务本身
完全不关注