您在公司所处的部门/职能是？
市场与销售
供应链与生产
研发与产品
财务与法务
人力资源与行政
信息技术
其他
您的职位层级是？
初级员工
中级员工/主管
高级经理/总监
高级管理层
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的培训与发展资源（如课程、导师、学习平台等）的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的教育/培训资源在不同部门间的分配是否公平？
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获得公司提供的学习资源？（可多选）
公司内部在线学习平台
部门/团队内部培训
公司组织的线下公开课/工作坊
外部机构付费培训（公司资助）
导师/教练辅导项目
行业会议或论坛
几乎没有获得
您认为获取关键培训机会（如领导力发展项目、专业技能认证等）的流程和标准是否透明、清晰？
您有多大意愿向公司内部或外部同行推荐我们公司的员工发展支持体系？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您认为您的直属上级在支持您的学习与发展方面做得如何？
您认为目前公司提供的培训资源在哪些方面存在不足或改进空间？（可多选）
内容与实际工作脱节
资源总量不足
获取流程繁琐
质量参差不齐
缺乏个性化推荐
对一线/基层员工覆盖不足
时间安排不合理（如占用大量休息时间）
其他
与公司内其他部门/团队的同事相比，您认为您所在的部门/团队获得的培训资源支持处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您是否曾因为资源限制（如名额、预算、时间）而错过您希望参加的培训或发展项目？
您认为公司对员工个人职业发展计划的重视和支持程度如何？（1-5分，1为非常不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的学习资源是否能有效帮助您提升工作绩效和职业竞争力？
您最希望公司在未来增加哪些类型的培训或发展资源？（可多选）
行业前沿知识与趋势
硬技能（如数据分析、软件操作）
软技能（如沟通、领导力）
跨部门轮岗机会
外部行业认证支持
在线微课程/知识库
高管/专家分享会
心理健康与压力管理
对于公司如何进一步促进教育资源分配的公平性，您有哪些具体的建议或想法？
您是否了解并清楚如何申请公司的培训预算或外部学习资助？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您认为哪些因素可能影响您获得公平的教育资源？（可多选）
所在部门/团队的预算差异
上级领导的重视程度
个人职位层级
工作年限
个人与决策者的关系
信息获取的不对称
地域/办公地点差异
其他
综合考虑资源获取的公平性、质量、实用性，您对公司整体员工发展生态的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
意愿非常低，可能离开
意愿较低
不确定，观望中
意愿较高
意愿非常高，希望长期发展
请分享一个您亲身经历的、关于公司教育资源分配（无论正面或负面）的具体事例或感受。