您目前在快消品行业中的主要角色是？
一线销售/市场人员
品牌/产品经理
渠道/经销商管理人员
企业高管/决策者
其他支持职能（如供应链、财务等）
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否关注过快消品行业内关于“教育资源公平性”或“技能提升机会均等”相关的宣传或广告？（例如：企业社会责任报告、培训项目推广、行业倡议等）
您通常通过哪些渠道接触到这类关于“教育资源公平性”的宣传内容？（可多选）
行业媒体/网站
社交媒体（如微信、微博、领英）
企业内部通讯/培训通知
行业展会/论坛
电子邮件营销
同事/同行推荐
其他
总体而言，您认为当前快消品行业为不同背景从业者（如不同地区、岗位、资历）提供的技能提升与教育资源是公平的吗？请用1-5分评价（1=非常不公平，5=非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到这类宣传“教育资源公平性”的广告时，您的第一反应更接近于？
感到鼓舞，认为行业在进步
持怀疑态度，认为宣传与实际可能有差距
认为与自身关系不大，不太关心
会进一步了解具体项目或内容
感到反感，认为是营销手段
您认为，一个有效的“教育资源公平性”广告，最应该突出哪些信息？（可多选）
具体可获得的培训/课程清单
成功学员/员工的真实案例
明确的申请资格与公平流程
企业/机构在该领域的长期投入与承诺
与职业发展、薪资提升的直接关联
免费或低成本的参与方式
其他
这类广告宣传的内容，在多大程度上会影响您对相关企业或机构的品牌好感度？
显著提升好感度
略有提升
没有影响
略有降低
显著降低好感度
您是否会因为看到这类广告，而主动去了解或申请相关的教育/培训资源？
会，立即行动
可能会，先收藏或关注
不会，但会留下好印象
完全不会，看过就忘
基于您目前的认知，您有多大意愿向您的同事或同行推荐一个真正致力于教育资源公平性的快消行业培训项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，当前阻碍快消品从业者公平获取优质教育资源的主要障碍是什么？（单选最主要的一项）
信息不对称，不知道有哪些资源
成本过高（时间、金钱）
资源地域分布不均
申请门槛或资格限制
与工作实际需求脱节
个人动力不足
您希望未来在哪些技能领域获得更多公平的培训机会？（可多选）
数字化营销与新零售
数据分析与商业智能
供应链管理与优化
领导力与团队管理
财务与成本控制
消费者洞察与市场研究
合规与法律法规
其他
您更倾向于哪种形式的技能提升资源？
线上系统课程（可随时学习）
线下工作坊/培训班
企业内部导师制
行业认证项目
实战项目/挑战赛
您认为行业协会、大型企业或教育平台在推动教育资源公平性方面，目前发挥的作用如何？请用1-5分评价（1=作用甚微，5=作用显著）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为在提供公平教育机会方面做得不错的快消行业企业、平台或项目名称，并简述原因。（若无，请填“无”）
对于旨在促进快消品从业者教育资源公平性的广告宣传，您最重要的一个建议是什么？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市