您目前在快消品行业担任的职位类别是？
一线销售/导购
市场/品牌专员
供应链/物流人员
产品/研发人员
区域/城市经理
总部职能部门（人力/财务等）
其他
您在当前职位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大致是？
大型跨国企业（员工> 1000人）
国内大型企业（员工500-1000人）
中型企业（员工100-500人）
中小企业（员工 <100人）
过去一年中，您主要通过哪些渠道获取与工作相关的知识或技能提升资源？（可多选）
公司内部培训
行业峰会/论坛
在线学习平台（如得到、混沌学园等）
专业书籍/期刊
同行/导师交流
社交媒体/公众号
大学/商学院课程
几乎没有获得
总体而言，您认为当前快消品行业提供给从业者的教育资源（如培训、课程、信息）丰富程度如何？
请对您所在公司提供的内部培训资源的质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“极不公平”，10分代表“极公平”，您认为当前快消品行业内，不同职位、不同层级从业者获取优质教育资源的机会公平性如何？
您认为，影响教育资源公平获取的主要障碍有哪些？（可多选）
公司/部门预算限制
地理位置/城市差异
职位层级限制（仅对管理层开放）
信息不透明，不知道有哪些资源
个人时间与工作冲突
资源内容与个人需求不匹配
语言/文化障碍（如外企资源）
其他
与大型企业员工相比，您认为中小型快消企业的员工在获取教育资源方面处于何种地位？
明显劣势
有一定劣势
差不多
有一定优势
明显优势
您认为，由行业协会或第三方机构组织的公开培训/课程，其收费水平对大多数从业者而言是否合理？
非常合理，物有所值
比较合理
一般
比较昂贵，负担较重
非常昂贵，难以承受
您最希望获得哪几类教育资源？（可多选）
前沿市场趋势与案例分析
数字化营销与新零售技能
领导力与管理能力
供应链优化与成本控制
产品创新与研发知识
数据分析与商业洞察
职业规划与软技能
其他
对于付费的优质教育资源（如高价课程、私董会等），您的个人支付意愿如何？
非常愿意，只要对职业发展有帮助
比较愿意，会选择性购买
一般，更倾向公司承担或免费资源
不太愿意，价格是主要考虑因素
完全不愿意
请对当前行业内公开的、免费的教育资源（如行业报告、公开课、白皮书等）的实用价值进行评分（1分表示毫无价值，5分表示价值极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因教育资源获取不便或不公，而感到职业发展受限？
经常有这种感觉
偶尔有这种感觉
很少有这种感觉
从未有这种感觉
您认为，推动行业教育资源更公平地分配，哪些主体应承担主要责任？（可多选）
企业雇主
行业协会/商会
政府相关部门
教育培训机构
媒体与平台
从业者自身
其他
展望未来，您对快消品行业教育资源公平性改善的乐观程度是？
为了促进教育资源的公平获取，您对行业协会、企业或平台有哪些具体的建议或期望？