您目前所处的快消品行业细分领域是？
食品饮料
日化用品（个护、家清等）
酒类
烟草
其他
您当前的职位层级是？
一线销售/市场人员
基层管理（主管/经理）
中层管理（总监/高级经理）
高层管理（副总裁及以上）
其他职能支持人员
您开始为退休养老进行财务规划的年龄段是？
25岁以前
25-35岁
36-45岁
46-55岁
尚未开始规划
您目前或计划通过哪些主要方式为养老储备资金？（多选）
基本养老保险
企业年金/职业年金
商业养老保险（年金险、寿险等）
个人储蓄与投资（股票、基金、理财等）
房产投资/租金收入
子女赡养
尚未明确规划
您对当前快消行业普遍提供的养老相关福利（如企业年金、补充医疗保险等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，快消品企业为员工提供养老相关的支持（如财务规划讲座、补充养老计划）对吸引和保留人才的重要性如何？
除了财务保障，您对未来退休生活还有哪些重要的期待或担忧？（多选）
身体健康与医疗保障
精神文化生活与社会交往
居住环境与适老化改造
继续发挥专业价值（如顾问、兼职）
对通货膨胀侵蚀购买力的担忧
长期护理（如失能）的费用与资源
其他
您是否了解或关注过国家近期推出的个人养老金制度？
非常了解，并已参与
有所了解，正在考虑
听说过，但不了解细节
完全不了解
如果快消品企业联合金融机构推出行业专属的、有税收优惠的养老储蓄或投资产品，您的参与意愿如何？
意愿很强
可能会考虑
视具体条款而定
不太感兴趣
完全不感兴趣
您认为快消行业的工作特性（如节奏快、压力大、部分岗位出差多）对您长期健康及养老规划的影响是？
有显著的负面影响，需提前规划健康
有一定影响，但可以通过自我调节应对
影响不大
有正面影响（如积累了应变能力）
您希望快消品行业内的协会或平台，在从业者养老方面提供哪些支持？（多选）
组织养老金融知识普及讲座
提供行业养老福利水平调研报告
搭建同业养老经验交流社群
对接优质养老产品与服务资源
推动行业最佳实践与政策建议
其他
考虑到快消品行业的人才流动率相对较高，您认为“可携带”的养老福利（如企业年金可转移）对您的吸引力如何？
吸引力很大，是选择雇主的重要考量
有一定吸引力，会作为加分项
吸引力一般，更看重当期薪酬
没有吸引力
您对未来理想的退休生活模式有何设想？（例如：旅居、社区养老、与家人同住等）
总体而言，您对自己未来的养老生活保障信心程度如何？
对于快消品从业者养老保障体系的完善，您还有哪些具体的建议或期望？