您目前所处的职业阶段是？
初入职场（1-3年）
业务骨干（3-10年）
中层管理者（10年以上）
高级管理者/专家
您目前的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您对个人养老规划的整体关注程度如何？
非常关注，已有明确规划
比较关注，正在了解中
一般关注，偶尔考虑
不太关注，认为为时过早
完全不关注
您目前主要通过哪些方式为养老做准备？（可多选）
基本养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
银行储蓄/理财产品
股票、基金等投资
房产
尚未开始准备
其他
您对快消行业特有的职业风险（如高强度、更新快、中年转型压力）可能影响未来养老的担忧程度是？（1分表示完全不担忧，5分表示非常担忧）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开始进行系统性养老规划的最佳年龄阶段是？
25岁以前
25-35岁
36-45岁
46-55岁
退休前5年开始即可
在养老财务规划方面，您最希望了解哪些知识或产品？（可多选）
国家养老金政策解读
商业养老保险产品比较与选择
个人养老账户（个人养老金）操作指南
适合快消从业者的投资组合策略
税务优化与养老规划
遗产规划
其他
您是否了解国家推行的“个人养老金”制度？
非常了解，已开户参与
比较了解，正在考虑
听说过，但不清楚细节
完全不了解
除了财务方面，您对未来养老生活（如健康、居住、社交等）还有哪些具体的担忧或期待？
您认为，行业或企业为员工提供养老规划相关的培训或咨询服务是否必要？
非常必要，应作为员工福利的一部分
比较必要，可以定期组织
可有可无，个人自行负责即可
完全不必要
如果提供职业发展培训，您当前最迫切希望提升哪些方面的能力？（可多选）
数字化营销与新零售技能
供应链管理与优化
数据分析与商业洞察
团队领导与管理
个人品牌与跨领域转型
创新与战略思维
压力管理与心理健康
其他
您更倾向于哪种形式的培训？
线下集中 workshop/工作坊
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
企业内部导师制
行业交流与标杆学习
您愿意为高质量的、能直接助力职业发展与养老规划的付费培训/课程投入多少预算（每年）？（1分：0-500元；2分：501-2000元；3分：2001-5000元；4分：5001-10000元；5分：10000元以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望培训内容如何与养老规划结合？（可多选）
开设独立的养老金融规划模块
在职业发展课程中融入长期财务安全理念
提供职业生涯中后期的转型路径指导
邀请资深从业者分享养老规划经验
无需特意结合，分开进行即可
您认为，行业组织（如协会）在助力从业者养老规划方面应扮演什么角色？
主导者，提供统一规划和产品
推动者，搭建信息与资源平台
倡导者，进行理念普及即可
无需参与，完全是个人事务
对于快消品从业者养老与培训支持体系，您还有哪些具体的意见或建议？