您目前在快消品行业的工作岗位类别是？
市场营销/品牌
销售/渠道管理
供应链/生产/品控
研发（产品/包装）
人力资源/行政
财务/法务/合规
可持续发展/CSR（企业社会责任）部门
其他
您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
大型跨国企业（员工> 1000人）
中型企业（员工100-1000人）
小型企业/初创公司（员工 <100人）
在您看来，快消品企业最应优先履行的社会责任领域有哪些？（请选择最重要的3项）
环境保护与可持续包装
供应链劳工权益与公平贸易
产品安全与质量保障
消费者健康与营养倡导
社区公益与慈善捐助
减少碳排放与应对气候变化
商业道德与反腐败
员工福利与多元化包容
动物福利（如美妆、食品行业）
水资源保护与管理
您认为当前快消品行业整体对社会责任的重视程度如何？
非常重视，是行业核心战略
比较重视，但更多是响应监管和消费者压力
一般，停留在宣传层面
不太重视，仍以利润为绝对优先
不清楚
您所在的公司是否有明确的企业社会责任（CSR）或环境、社会及治理（ESG）战略与目标？
有，且已公开披露详细报告
有，但内部执行为主
正在制定中
没有明确的战略
不清楚
您主要通过哪些渠道了解公司的社会责任信息？（如无相关渠道，请选最后一项）
公司内部官网/内网
公司发布的CSR/ESG报告
部门会议/内部培训
直属领导传达
社交媒体/新闻
没有专门了解过
请评估您个人对“可持续消费”、“循环经济”、“碳足迹”等社会责任相关概念的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作职责中，是否直接或间接涉及社会责任相关的内容（如选择环保材料、评估供应商合规、设计公益项目等）？
是，我的核心工作职责之一
是，偶尔会涉及
否，我的工作完全不涉及
不确定
您认为履行社会责任对快消品企业的长期商业成功影响如何？
积极影响巨大，是未来竞争力的关键
有积极影响，能提升品牌声誉和风险抵御能力
影响中性，投入与产出需要平衡
有消极影响，会增加成本和运营难度
说不清
在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐一家在履行社会责任方面表现卓越的快消品公司作为雇主？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
在您考虑新的工作机会时，雇主的哪些社会责任表现会成为您的加分项？（可多选）
明确的可持续发展战略与公开承诺
良好的员工福利与平等包容的文化
在环保方面的实质性举措（如减塑、碳中和）
对供应链道德的严格要求与透明披露
积极参与社区建设与公益事业
产品本身具有社会或环境效益
高层领导对社会责任的重视与亲自推动
这不是我选择工作的主要考虑因素
假设两家公司提供的薪资福利相近，一家在CSR/ESG方面声誉卓著，另一家则表现平平。这会多大程度上影响您的选择？
决定性因素，我会优先选择CSR/ESG声誉好的公司
重要考量因素，会显著倾斜
会稍微考虑，但不是关键
基本不会影响我的决定
不确定
您认为在招聘中，企业是否应该主动考察候选人对企业社会责任议题的认知和价值观匹配度？
应该，尤其是对中高层及特定岗位
可以考察，但不应作为主要筛选标准
没必要，专业技能更重要
视具体岗位而定
没想过这个问题
您认为企业在招聘过程中，可以通过哪些方式有效传达其社会责任价值观并吸引志同道合的候选人？（可多选）
在招聘广告/职位描述中明确提及
在面试环节与候选人深入探讨相关议题
展示公司的CSR/ESG报告或案例
安排候选人参观公司的可持续项目
通过员工（尤其是高管）在社交媒体发声
举办以可持续发展为主题的招聘活动
其他
您是否曾因为对某家公司的社会责任表现（正面或负面）而影响过您的求职决策？
是，曾因正面表现而积极应聘
是，曾因负面表现而放弃机会
考虑过，但最终未成为决定因素
从未因此影响过我的决策
您认为当前快消品行业在招聘中，对社会责任相关技能和意识的要求程度如何？（1分=几乎不要求，5分=要求非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您认为社会责任议题在快消品行业人才招聘中的重要性会如何变化？
重要性将急剧上升
重要性会稳步提升
保持现有水平
重要性可能会下降
难以预测
对于希望提升社会责任表现并以此吸引优秀人才的快消品企业，您最重要的建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的、快消品企业在履行社会责任方面令您印象深刻的正面案例（如涉及公司机密，请模糊处理）。
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上