您目前在快消品行业的工作岗位属于？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
研发/品控
财务/人力/行政等职能
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有子女？
有，且子女处于学龄前（0-6岁）
有，且子女处于义务教育阶段（7-15岁）
有，且子女处于高中或大学阶段（16岁及以上）
暂无子女
您认为，您目前的工作强度对您投入子女教育的时间和精力影响如何？
影响非常大，几乎没有时间
影响较大，时间非常紧张
有一定影响，但尚可平衡
影响很小，基本可以兼顾
没有影响
在子女教育方面，您目前主要投入在哪些领域？（可多选）
学区房/优质学校择校
课外学科辅导（如语数外等）
兴趣特长培养（如艺术、体育等）
国际/双语学校教育
夏令营/游学项目
线上教育课程/App
家庭教育支出（如书籍、玩具等）
目前尚无相关投入
请评估您家庭年收入中，用于子女教育的支出占比大约是多少？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年计划增加在子女教育上的投入吗？
计划显著增加
计划小幅增加
维持现状
视收入情况而定
可能减少
您认为，公司提供的哪些福利或政策能有效支持您的子女教育投入？（可多选）
更灵活的弹性工作时间
子女教育津贴/补助
提供优质教育机构合作资源或折扣
设立员工子女奖学金
举办亲子或家庭日活动
提供家庭教育讲座或咨询服务
其他
暂无明确需求
综合考虑工作内容、薪酬福利与发展空间，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司目前的薪酬福利水平，在多大程度上能支持您实现理想的子女教育投入？
完全能支持
基本能支持
勉强支持
不太能支持
完全不能支持
为了能更安心地投入子女教育，您最希望公司在哪方面做出改进？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化绩效考核压力
提供更清晰的职业发展路径
增加带薪家庭假（如家长会假等）
改善团队协作效率，减少无效加班
强化对员工心理健康的关注
其他
快消行业节奏快、压力大，您是否曾因工作原因错过子女的重要时刻（如家长会、演出等）？
对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育责任，您是否有具体的建议或想法？（选填）
您是否愿意在未来参与公司组织的关于子女教育规划、亲子关系等主题的分享或讲座？
非常愿意
比较愿意
无所谓/看时间
不太愿意
完全不愿意