您目前在服装纺织行业中的岗位角色是？
一线生产操作工
技术/设备维护人员
班组长/车间主管
安全管理人员
人力资源/招聘专员
企业管理者/负责人
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作场所的整体安全环境（如消防、电气、机械防护）的满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否定期组织消防安全、化学品安全等专项培训？
是，定期且内容详实
是，但频率较低或内容简单
很少组织
从未组织过
不清楚
在您的工作经历中，曾遇到过或了解哪些类型的安全隐患或事故？（可多选）
机械伤害（如卷入、挤压）
火灾风险
化学品接触或泄漏
粉尘爆炸风险
电气安全（如线路老化、触电）
噪音与听力损伤
长期站立/重复动作导致的职业劳损
未发生或不清楚
您所在车间/工厂的通风与粉尘控制情况如何？
非常好，设备齐全且有效运行
较好，基本能满足要求
一般，存在改进空间
较差，有明显粉尘积聚
非常差，严重影响健康
企业是否为员工配备了充足且合格的个人防护用品（PPE，如口罩、耳塞、防护手套等）？
是，种类齐全且质量好，按需发放
是，但种类不全或质量一般
是，但仅部分岗位有
几乎没有配备
不清楚
您认为当前行业在招聘一线操作工时，最看重应聘者的哪些安全素质？
安全意识与责任心
相关安全操作规程知识
身体健康状况
过往无安全事故记录
服从管理，遵守纪律
您认为所在企业对新员工的安全培训（岗前培训）是否充分有效？(1分非常不充分，5分非常充分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在安全投入上，最应优先加强哪些方面？（可多选）
更新老旧设备，增加安全防护装置
增加安全培训的频次与深度
改善车间环境（通风、照明、清洁）
提高个人防护用品的品质与舒适度
建立更完善的安全奖惩与举报制度
引入智能化安全监控系统
您所在企业是否建立了清晰、便捷的安全问题反馈或举报渠道？
是，渠道畅通且反馈及时
是，但反馈处理较慢
有渠道，但员工不太敢用
没有明确的渠道
不清楚
从招聘角度看，您认为目前服装纺织行业吸引和留住一线技术工人的主要难点是？
工作环境（噪音、粉尘等）
薪酬福利竞争力不足
劳动强度大，工作时间长
职业发展路径不清晰
社会认可度不高
基于您对行业安全状况的整体了解，您有多大意愿向亲友推荐进入服装纺织行业工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为“具备良好安全记录”在企业的招聘决策中占有多大权重？
核心决定因素之一
重要参考因素
一般性参考
很少考虑
完全不考虑
对于提升整个服装纺织行业的安全生产水平，您最重要的建议是什么？
您认为引入自动化、智能化设备对提升生产安全性的作用如何？
作用巨大，能显著减少人为风险
作用较大，但需配套安全改造与管理
作用一般，可能带来新的安全风险
作用有限
不清楚
在招聘时，您认为哪些渠道最有可能招募到安全意识较强的员工？（可多选）
职业技术院校/相关专业毕业生
同行业有经验员工推荐
退役军人
通过专业招聘网站/平台
与劳务公司合作
您所在地区/企业，政府主管部门（如应急管理、人社部门）对行业安全的监管力度如何？
非常严格，检查频繁且要求高
比较严格，有定期检查
一般，偶尔有检查
监管较松
不清楚
总体而言，您对在服装纺织行业长期发展的安全感（包括职业健康、事故风险等）有多少信心？(1分毫无信心，5分充满信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘环节，除了常规面试，您认为可以增加哪些有效手段来评估应聘者的安全意识和实操能力？（例如：情景模拟、安全知识测试等）
您认为当前行业安全事故的主要原因更倾向于？
员工安全意识淡薄与违规操作
设备老化与安全防护不足
安全管理体系不健全或执行不力
工作环境本身的高风险性
多种因素综合作用
您认为哪些安全激励措施对员工最有效？（可多选）
安全绩效奖金
安全标兵/先进个人表彰
提供额外的带薪休假
与晋升、评优挂钩
公开表扬与荣誉墙展示
您对未来一年内，所在企业或行业整体安全状况改善的预期是？
会有显著改善
会有一定改善
保持现状
可能恶化
难以预测