您目前在服装纺织行业从事的岗位类别是？
设计研发类（如设计师、版师）
生产制造类（如车工、技术员）
供应链与采购
市场营销与销售
企业管理与行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的地区是？
华东地区（如江浙沪）
华南地区（如广东）
华中地区
华北地区
西南地区
其他
您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000元以上
不便透露
对于您当前的岗位和能力，您认为合理的税前月薪范围应该是？
6000-9000元
9000-13000元
13000-18000元
18000-25000元
25000元以上
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重哪些方面？
五险一金缴纳基数和比例
年终奖金/绩效奖金
培训与职业发展机会
工作强度与加班制度
企业文化与团队氛围
通勤距离与工作地点
其他
总体而言，您对当前服装纺织行业的薪资水平满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您通常通过哪些渠道寻找新的工作机会或了解行业薪资信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
行业社群/朋友圈推荐
企业官网/官方招聘
线下招聘会
猎头公司
其他
当您在招聘平台看到一份职位广告时，广告中明确标注的薪资范围对您的吸引力有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份有吸引力的招聘广告，除了薪资，还应清晰展示哪些信息？
具体的岗位职责
明确的任职要求
企业品牌与文化介绍
员工福利详情
团队介绍或工作环境展示
清晰的晋升路径
您更倾向于看到哪种薪资描述方式？
一个具体的范围（如8000-12000元/月）
一个具有竞争力的面议
底薪+绩效/提成的详细构成
年薪总包（包含奖金等）
如果一个招聘广告只写“薪资面议”，您主动投递简历的可能性会降低吗？
会，不确定性太高
不会，更看重公司和岗位本身
视公司品牌和岗位吸引力而定
您认为目前行业内大多数招聘广告的薪资信息透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘广告的薪资部分，最需要改进或明确的一点是什么？
如果一份招聘广告附带了精美的员工工作环境或团队活动图片/视频，会提升您对该职位的兴趣吗？
会显著提升
会有一定提升
影响不大，更关注实质内容
完全没影响
您希望通过哪些形式，更直观地了解一个潜在雇主的薪酬福利体系？
在线薪酬计算器/对比工具
详细的薪酬福利手册PDF
员工访谈或经验分享视频
与HR在线直接沟通
行业薪酬报告引用
在您看来，行业薪酬信息的透明化，对从业者整体是有利还是不利？
利大于弊，有助于公平议价
弊大于利，可能引发内部矛盾
利弊参半
不清楚
对于改善服装纺织行业招聘生态，您还有哪些其他建议或想法？