您目前在服装纺织行业从事的岗位类别是？
设计研发类（如服装设计师、面料设计师）
生产制造类（如制版师、样衣工、生产主管）
技术工艺类（如工艺工程师、IE工程师、质检员）
市场营销与销售类（如销售代表、买手、电商运营）
供应链与物流类（如采购、跟单、仓储管理）
管理支持类（如HR、财务、行政）
其他
您在服装纺织行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业规模大致是？
微型企业（少于10人）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人以上）
您目前工作的企业主要业务类型是？
品牌运营（自有品牌）
生产制造（OEM/ODM）
贸易公司
面辅料供应商
零售/电商
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前税前年收入（包含工资、奖金、补贴等）的大致范围是？
5万元以下
5万-10万元
10万-15万元
15万-20万元
20万-30万元
30万-50万元
50万元以上
在您看来，决定服装纺织行业薪资水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
个人专业技能与经验
岗位的稀缺性与不可替代性
所在企业的规模与盈利能力
所处城市的生活成本
学历背景
外语能力
管理职责大小
业绩/绩效表现
行业整体景气度
您认为，在您当前的岗位和经验下，合理的税前年收入期望范围是？
8万-12万元
12万-18万元
18万-25万元
25万-35万元
35万-50万元
50万元以上
您认为未来1-2年，您的薪资增长幅度预期是多少？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
不确定，可能持平或下降
除了基本薪资，您最看重哪些福利或激励？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳比例与基数
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与学习发展机会
股权/期权激励
弹性工作制
交通/餐饮/住房补贴
健康体检与关怀
您认为目前行业内，哪个职能/岗位的薪资与价值最不匹配？
一线生产工人
技术研发人员
设计师
销售与市场人员
供应链管理人员
中层管理者
都相对匹配
不清楚
如果跳槽，您期望新工作能带来的最主要变化是？
薪资水平显著提升
职位/职级晋升
进入更有前景的细分领域或公司
获得更好的工作生活平衡
工作内容更有挑战性和成长性
暂时不考虑跳槽
为了获得更高的薪酬，您认为最需要提升哪些方面？（最多选3项）
深化专业领域技能（如设计软件、工艺技术）
学习跨领域知识（如数字化、供应链金融）
提升管理能力与领导力
考取行业权威认证/资格证书
积累更优质的项目经验
拓展行业人脉与资源
提升学历
提高外语水平
您如何看待服装纺织行业未来的薪资发展趋势？
随着产业升级，高技术岗位薪资会快速上涨
整体薪资增长将趋于平稳，与GDP增速同步
受成本压力影响，普通岗位薪资增长乏力
两极分化加剧，高端人才稀缺，低端岗位竞争激烈
说不清楚
对于改善服装纺织行业从业者的薪酬待遇，您有什么具体的建议或想法？