您目前从事的服装纺织细分领域是？
服装设计/研发
面料/辅料采购
生产/制造/工艺
质量管理
供应链/物流
市场营销/销售
品牌/电商运营
行政管理/人力资源
其他
您当前的工作岗位级别是？
一线员工/操作工
技术/初级专员
中级主管/经理
高级经理/总监
企业主/合伙人
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月薪（税前，含奖金等）大致范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
与您的工作付出和行业经验相比，您认为当前薪资水平如何？
远低于市场水平，严重偏低
略低于市场水平，有待提升
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
您期望的年度薪资涨幅（百分比）是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
在考虑新工作机会时，薪资低于您期望的多少百分比，您会直接拒绝？
低于期望1%-5%即拒绝
低于期望6%-10%可考虑
低于期望11%-15%需综合评估
低于期望16%-20%仍有可能，看其他条件
薪资不是唯一决定因素，可大幅让步
除了基本月薪，以下哪些薪酬福利项目对您有较强的吸引力？（可多选）
丰厚的年度绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及额外假期
系统的职业培训与晋升体系
弹性工作制或远程办公
住房补贴或补充公积金
其他
如果以0-10分评价，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果一家公司提供极佳的职业发展平台，但薪资略低于市场平均水平，您的接受度是？
完全不能接受，薪资是第一标准
较难接受，薪资是主要标准
可以考虑，需综合权衡
较容易接受，发展机会更重要
非常乐意接受，平台价值远大于短期薪资
对于行业内普遍存在的“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象，您的看法是？
完全不能接受，是公司管理不善
难以接受，会严重影响工作积极性
可以理解，但公司应采取措施平衡
可以接受，这是市场供需的正常结果
非常接受，说明行业在进步
请对以下因素在您薪酬满意度中的重要性进行评分（1-5分，1=非常不重要，5=非常重要）：“薪资数额的绝对值”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下因素在您薪酬满意度中的重要性进行评分（1-5分，1=非常不重要，5=非常重要）：“薪资与内部同事的公平性”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下因素在您薪酬满意度中的重要性进行评分（1-5分，1=非常不重要，5=非常重要）：“薪资与外部市场水平的竞争力”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下因素在您薪酬满意度中的重要性进行评分（1-5分，1=非常不重要，5=非常重要）：“薪酬体系的透明度与沟通”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为目前服装纺织行业的整体薪酬竞争力如何？
严重缺乏竞争力，人才流失严重
竞争力较弱，低于多数相邻行业
竞争力一般，与部分行业持平
竞争力较强，处于合理水平
非常有竞争力，领先于多数行业
您认为未来哪些岗位/技能在行业内的薪酬增长潜力最大？（可多选）
数字化/智能制造技术
可持续/环保材料研发
品牌策划与新媒体营销
跨境电商运营
供应链数字化管理
高级版师与工艺专家
其他
如果一份工作薪资很高但工作强度极大（如经常996），您的接受意愿是？
非常愿意，高薪值得高强度
比较愿意，可以接受一段时间
一般，需要看具体薪资高出多少
不太愿意，更看重工作生活平衡
完全不愿意，健康和生活质量更重要
请简要描述您心目中，一份“理想薪酬包”除了钱之外，还应包含哪些关键要素？
您是否曾因薪资原因而主动离职或拒绝过工作机会？
是，曾因薪资过低主动离职
是，曾因薪资未达期望而拒绝offer
否，薪资从未成为我离职或拒offer的主因
对于提升服装纺织行业整体薪酬吸引力，您有什么具体的意见或建议？