您目前在服装纺织行业从事的岗位类型是？
设计研发类（如设计师、版师）
生产制造类（如车工、质检、生产管理）
供应链管理类（如采购、跟单、物流）
市场营销类（如销售、市场、电商运营）
职能支持类（如人事、财务、行政）
其他
您在当前岗位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二三线城市
县城或县级市
您目前所在的企业规模是？
大型企业（500人以上）
中型企业（100-499人）
小型企业（10-99人）
微型企业（10人以下）
您目前每月的税前总收入（含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您认为当前薪资不满意的原因主要有哪些？（可多选）
低于市场平均水平
与个人能力贡献不匹配
涨幅过慢或多年未涨
福利待遇不完善（如五险一金、补贴等）
工作强度与收入不成正比
其他
您认为，在您所在的城市和岗位，一个合理的月薪范围应该是多少？
6000-9000元
9001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20001+元
在评估薪资时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3项）
基本工资数额
绩效奖金/提成比例与稳定性
五险一金缴纳基数和比例
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
带薪年假、病假等假期福利
长期激励（如年终奖、股权、期权）
清晰的调薪机制和晋升通道
其他
您认为，行业内的薪资水平与您3年前的预期相比？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
您是否了解过同行业、同岗位在其他公司或地区的薪资信息？
非常了解，有详细数据
比较了解，大致知道范围
了解一些，但不全面
基本不了解
完全不了解
您认为未来一年内，您所在岗位的薪资市场行情会如何变化？
如果考虑跳槽，您期望的新工作薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为企业为员工提供有竞争力的薪资，对吸引和留住人才的作用有多大？
除了薪资，您在选择工作时最看重的因素是什么？
职业发展与晋升空间
工作环境与企业文化
工作地点与通勤时间
工作内容与兴趣匹配度
工作强度与生活平衡
其他
您认为当前行业整体在薪酬体系设计上存在的主要问题是？
透明度低，员工不清楚薪酬构成
内部公平性不足，同岗不同酬
缺乏与绩效的强关联
缺乏长期激励机制
与市场脱节，缺乏竞争力
其他
请简要描述您认为最理想的薪酬结构应包含哪些部分？（例如：固定薪资、绩效、项目奖金、长期激励等）
您是否愿意为了更高的薪资，接受更具挑战性的工作任务或承担更多责任？
您认为专业技能/资格证书对薪资的提升作用大吗？
作用非常大
作用比较大
一般
作用不大
几乎没有作用
为了提升个人薪资水平，您在过去一年或计划在未来采取哪些行动？（可多选）
提升专业技能（如学习新软件、工艺）
考取行业相关资格证书
争取内部晋升或转岗
主动承担更多项目或责任
寻找外部跳槽机会
发展副业或兼职
参与行业交流，拓展人脉
暂时没有明确计划
您认为人工智能、自动化等技术对您所在岗位的未来薪资水平会产生什么影响？
会大幅提升薪资（因需要新技能）
会小幅提升薪资
影响不大，基本持平
会小幅降低薪资（因部分工作被替代）
会大幅降低薪资
对于服装纺织企业建立更科学、更具吸引力的薪酬体系，您有什么具体的建议？
您是否愿意参与后续的深度访谈，分享更多关于职业发展与薪酬的见解？
（选填）请留下您的联系方式（如邮箱），以便我们后续与您联系。我们将严格保密您的个人信息。