您目前在服装纺织行业从事哪个领域的工作？
服装设计/研发
面料/辅料开发
生产/工艺/技术
采购/供应链
销售/市场/品牌
质量管理
行政管理/人力资源
其他
您的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您近期是否有更换工作的计划？
是，正在积极寻找
是，但只是观望机会
否，暂时没有计划
不确定
当您评估一份新工作机会时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（薪资、奖金、五险一金）
工作地点与通勤便利性
公司品牌声誉与行业地位
职业发展路径与晋升机会
培训与学习成长体系
企业文化与团队氛围
工作内容的挑战性与创新性
工作与生活的平衡
公司/团队的稳定性
直接上级的管理风格
在薪酬结构中，您认为哪一部分对您最具吸引力？
有竞争力的基本工资
高额的绩效奖金/提成
长期激励（如股权、期权）
丰厚的福利补贴（餐补、交通、通讯等）
完善的商业保险与补充医疗
您认为行业内企业在提供清晰的职业发展路径方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取服装纺织行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/社群
公司官网/官方招聘公众号
熟人/前同事推荐
猎头
行业展会/论坛
社交媒体（如领英、脉脉）
在求职过程中，哪类公司的招聘流程给您留下的印象最好？
流程高效、反馈及时
面试官专业、尊重候选人
沟通充分、能清晰了解岗位
流程繁琐但严谨
尚无特别好的体验
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前（或上一家）的雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为理想的服装纺织企业应具备哪些企业文化特质？（可多选）
鼓励创新与试错
高效透明，决策迅速
重视设计美学与品质
关注可持续发展与社会责任
扁平化管理，沟通顺畅
结果导向，执行力强
以人为本，关怀员工
对于工作地点，您的偏好是？
必须位于一线/新一线城市核心区
可接受产业聚集区或郊区（如工业园区）
可接受二三线城市
远程/混合办公模式优先
地点不重要，看重机会本身
您如何看待行业内的“大小周”或常态化加班现象？
完全无法接受，是筛选公司的首要负面因素
可以理解，但需要对应的加班补偿或调休
只要薪酬和发展给到位，可以接受
视项目周期而定，接受阶段性高强度工作
这是行业常态，已习惯
您认为当前服装纺织行业为技术/技能人才提供的薪酬竞争力如何？（与其他制造业或互联网行业相比，1-毫无竞争力，5-非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试过程中，您最希望从面试官或HR那里了解哪些信息？（可多选）
团队具体的工作内容与当前项目
岗位面临的挑战与考核标准
公司的短期与长期业务规划
团队成员的背景与协作方式
公司对员工培训的投入与具体计划
明确的薪酬构成与涨幅机制
如果一家初创型服装品牌和一家成熟大型服装企业同时向您提供Offer，您更倾向于选择？
初创品牌（机会多、成长快、可能获得股权）
成熟企业（平台大、体系完善、更稳定）
视具体岗位、薪酬和直属领导而定
都不考虑，更倾向外资或跨界公司
请列举1-2家您心目中在人才吸引和保留方面做得比较好的服装纺织企业（或品牌），并简要说明原因。
您认为行业内企业在运用数字化工具（如3D设计、智能制造、数字化供应链）方面，对您求职的吸引力如何？
非常有吸引力，是选择雇主的关键加分项
有一定吸引力，会作为参考因素之一
吸引力一般，更关注传统业务能力
不关注，对我求职决策无影响
您希望未来的雇主在员工福利方面提供哪些支持？（可多选）
弹性工作时间
年度健康体检
补充医疗保险
员工内购/品牌产品折扣
专业技能培训津贴
家庭关怀（如子女教育、父母体检）
团队建设与旅游基金
您对行业未来3-5年的发展前景信心如何？
非常有信心，看好国潮、可持续时尚等方向
比较有信心，行业会稳步发展
信心一般，面临诸多挑战
不太有信心，竞争激烈且利润薄
说不清
对于服装纺织企业吸引和留住像您这样的人才，您最重要的建议是什么？