您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在公司的工作岗位属于？
一线生产/操作
技术/研发
设计
管理/行政
销售/市场
其他
您在服装纺织行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司内部提供的培训机会（如技能、安全、管理等）对所有员工是公平的吗？
您主要通过哪些渠道获取职业相关的知识与技能？（可多选）
公司内部培训
行业协会/政府组织的培训
线上课程/学习平台
师徒制/同事经验分享
自学（书籍、网络资料等）
几乎没有机会学习
在您看来，不同岗位（如生产、技术、设计、管理）的员工，获得高质量培训的机会均等吗？
公司是否会根据员工的职业发展需求，提供个性化的学习或进修支持（如学费报销、推荐课程）？
有明确政策且执行良好
有政策但执行一般
有政策但很少执行
没有相关政策
不清楚
请对您个人在过去一年中获得的培训资源充足程度进行评分（1-5分，1为非常不足，5为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在获取外部高端或前沿技术培训（如数字化、可持续设计）机会上，是否存在不公平现象？
普遍存在，资源集中在少数人身上
部分存在，与岗位或部门相关
不明显，机会相对开放
基本不存在，机会均等
不清楚
您认为哪些因素可能影响员工获得教育资源的公平性？（可多选）
岗位层级/职位高低
工作年限/资历
所在部门/业务线
与领导的关系
个人绩效表现
地域/工厂所在地
学历背景
其他
公司是否有公开、透明的培训名额申请与选拔机制？
有，且流程清晰透明
有，但流程不够透明
没有固定机制，由领导决定
完全没有相关机制
不清楚
您认为，公司提供的教育资源是否有效帮助了您的职业能力提升？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
几乎没有帮助
您有多大意愿向同行或朋友推荐您公司提供的教育发展环境？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
与行业内的其他公司相比，您认为您所在公司的教育资源公平性处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解行业情况
您希望公司未来在哪些方面改善教育资源公平性？（可多选）
增加培训预算与资源投入
建立更公平的选拔与轮训机制
提供更多元化的学习形式（如线上、线下结合）
加强对一线员工的技能培训倾斜
引入外部优质课程或认证
建立内部知识分享与传承体系
其他
您认为，提升教育资源公平性对提升员工整体满意度和留住人才重要吗？
对于实现服装纺织行业内部教育资源更公平的分配，您有什么具体的建议或想法？
您所在的部门或工厂位于哪个区域？
华东地区
华南地区
华北地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区