您目前在服装纺织行业从事的岗位类别是？
设计/研发
生产/制造/技术
采购/供应链
销售/市场/品牌
管理/行政/人力资源
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前的工作压力水平感受如何？（1分表示压力很小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的主要工作压力来源于哪些方面？（可多选）
工作强度与加班时长
业绩指标与KPI考核
薪资待遇与福利不匹配
职业发展空间有限
工作环境（如噪音、温湿度）
人际关系与团队协作
技术更新与技能要求
行业市场波动与不确定性
工作与生活难以平衡
其他
您认为“工作强度与加班”压力在行业中普遍程度如何？
非常普遍，是常态
比较普遍
一般
不太普遍
很少见
您认为当前行业的薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
完全不匹配，远低于付出
不太匹配，低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，高于付出
在招聘新员工时，您认为企业面临的主要困难有哪些？（可多选）
符合要求的熟练技术工人短缺
年轻一代（如95后、00后）不愿入行
招聘成本（如中介费、广告费）高
候选人技能与岗位要求不匹配
行业吸引力不足，难以与新兴行业竞争
员工流动率过高，留人困难
薪资待遇缺乏竞争力
其他
您所在企业/部门近一年的员工主动离职率大致如何？
非常低（ <5%）
较低（5%-10%）
一般（10%-20%）
较高（20%-30%）
非常高（> 30%）
不清楚
您认为“年轻一代不愿入行”的主要原因是什么？
工作环境（如工厂环境）不具吸引力
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展前景不明朗
社会观念（认为行业是“传统制造业”）
工作内容枯燥或技术门槛高
以上都是
您对所在企业为员工提供的职业技能培训和发展支持满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效缓解从业者的工作压力？（可多选）
优化薪酬福利体系
严格执行劳动法，控制合理工时
改善工作环境与设施
提供清晰的职业晋升通道
加强企业文化建设与人文关怀
引入更先进的生产技术/管理工具以提升效率
提供心理咨询或压力管理支持
其他
您认为哪些措施最能有效改善行业招聘难的问题？（可多选）
整体提升行业薪酬福利水平
加大技术升级与自动化投入，改善工作环境
加强校企合作，定向培养人才
重塑行业形象，进行积极的雇主品牌宣传
改革用工模式（如灵活用工、项目制）
提供更具吸引力的新人培养与晋升计划
政府提供行业人才引进或稳岗补贴
其他
您对服装纺织行业未来3-5年的发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
非常没有信心
基于您的观察，您认为行业未来最需要哪类人才？
数字化/智能化技术人才
复合型管理人才
高端设计与研发人才
熟练的技术工人/工匠
供应链与物流管理人才
市场营销与品牌人才
对于改善服装纺织行业从业者的整体工作体验和吸引更多人才，您还有哪些具体的建议或想法？