您在服装纺织行业的工作岗位属于？
设计研发
生产制造
质量控制
市场营销/销售
供应链/物流
行政管理/人力资源
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大致为？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您个人对参与社会公益活动的总体态度是？
非常积极，愿意主动参与
比较积极，在条件允许时会考虑
一般，视具体情况而定
不太积极，除非有要求或激励
完全不感兴趣
您认为服装纺织行业从业者可以参与的公益类型有哪些？（可多选）
环保回收与可持续时尚倡导
向贫困地区捐赠衣物
关爱留守儿童或特殊儿童（如提供服装、教学）
行业技能培训与知识普及（如非遗传承、缝纫技能）
社区服务与志愿者活动
支持残障人士就业项目
其他
您所在的企业是否组织或鼓励员工参与公益活动？
经常组织，有明确的公益计划
偶尔组织
很少组织
从未组织
不清楚
如果公司组织公益活动，您有多大意愿向同事推荐参与？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为企业提供的公益参与机会（如时间安排、项目选择）对员工的吸引力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会显著提升您参与公司组织的公益活动的意愿？（可多选）
公益活动占用工作时间或提供调休
提供一定的物质奖励或补贴
公益经历与个人职业发展（如评优、晋升）挂钩
公益活动内容与行业/个人技能高度相关
有明确的团队目标和良好的组织氛围
活动具有较高的社会影响力与认可度
其他
您认为将公益参与纳入员工绩效考核体系是否合理？
非常合理，应作为重要参考
比较合理，可作为参考之一
一般，需要谨慎设计
不太合理，公益不应与绩效强制关联
完全不合理
假设公司对公益参与有绩效激励，您对当前（或您所了解）的激励政策（如积分、奖金、表彰等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种公益绩效认可方式？
公开表彰与荣誉证书
与奖金或福利直接挂钩
提供额外的培训或休假机会
作为晋升或评优的加分项
不需要特别认可，自愿参与即可
参与公益活动后，您是否感受到对工作满意度或团队凝聚力的积极影响？
有非常积极的感受
有一些积极的感受
感受不明显
几乎没有感受
尚未参与过，无法评价
您认为企业在组织员工公益活动时，最需要改进或注意的方面是什么？
您希望通过公益参与获得哪些个人成长？（可多选）
拓展社会视野与人际网络
提升社会责任感和个人价值感
锻炼组织协调或团队领导能力
应用并提升专业职业技能
丰富个人履历与经历
其他
您是否愿意在未来的行业公益倡议或标准制定中提供建议？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于鼓励更多服装纺织从业者参与公益，您还有什么其他建议或想法？