您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在服装纺织行业的工作岗位是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/品控人员
行政/管理人员
销售/市场人员
设计人员
其他
您在当前行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您子女目前所处的教育阶段是？（如有多位子女，请以年龄最长者为准）
您目前每年为子女教育（包括学费、补习、兴趣班等）的实际支出大约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
目前无此项支出
在可预见的未来，您是否愿意增加对子女教育的投入？
非常愿意，会尽力增加
比较愿意，视收入情况而定
一般，维持现状即可
不太愿意
完全不愿意
如果增加教育投入，您更倾向于投入在哪些方面？（可多选）
学科课外辅导（如语数外等）
艺术/体育类兴趣班
国际/双语教育
游学/夏令营等体验活动
购买教育类电子产品/书籍
其他
请对您目前的工作收入水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作稳定性进行评分（1分非常不稳定，5分非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作与生活的平衡程度进行评分（1分非常不平衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前工作哪些方面对您支持子女教育的能力影响最大？（可多选）
收入水平
工作时间与规律性
工作压力与情绪
福利待遇（如教育补贴）
职业发展前景
工作地点便利性
其他
您所在的企业是否提供与子女教育相关的福利（如教育津贴、助学贷款、子弟学校等）？
综合考虑各方面因素，您有多大可能向亲友推荐进入服装纺织行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，行业或企业提供哪些支持能最有效地帮助员工解决子女教育问题？
直接提供教育津贴或补贴
设立内部子弟学校或合作办学
提供灵活的工作时间或远程办公选项
组织家庭教育讲座或亲子活动
提供低息教育贷款
其他
对于平衡服装纺织行业工作与子女教育培养，您最大的困扰或挑战是什么？
如果有一份收入稍低但工作时间更规律、更能兼顾家庭的工作，您会考虑换工作吗？