1. 您目前在服装纺织行业从事的岗位类型是？
一线生产/技术工人
基层管理/班组长
中层管理/部门主管
高级管理/企业负责人
设计/研发人员
行政/后勤/销售
其他
2. 您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
3. 您目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至高中）的子女？
是，有1个
是，有2个
是，有3个及以上
否，暂无
4. 总体而言，您对子女教育（包括学费、课外班、兴趣培养等）的经济投入压力感受如何？（1分为压力非常小，5分为压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 在家庭总支出中，子女教育相关支出所占的比例大约是？
10%以下
10%-25%
26%-40%
41%-60%
60%以上
6. 您认为当前子女教育中，投入最大的项目有哪些？（可多选）
幼儿园/学校学费
学科类课外辅导（如语数外）
艺术/体育类兴趣班
夏令营/游学项目
学习设备/资料（如电脑、书籍）
学区房/租房相关成本
其他
7. 您所在的企业目前是否提供与子女教育相关的福利或支持？
是，有明确且多样的福利
是，但福利项目较少
不清楚/不确定
否，完全没有
8. 如果您所在企业提供子女教育福利，您已经享受到或了解到的项目有哪些？（可多选）
子女教育津贴/补贴
企业内部托儿所/幼儿园
与外部教育机构合作折扣
升学/考试假
家庭教育讲座或咨询
优秀员工子女奖学金
以上均无
9. 您对当前企业提供的子女教育相关福利的总体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在企业的子女教育福利？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
11. 您最希望企业未来增设哪些子女教育支持措施？（可多选）
直接的经济补贴或教育基金
设立内部或合作托育/课后托管中心
提供优质教育资源信息与升学指导
组织亲子活动或员工家庭日
设立针对不同学龄段的专项奖学金
提供灵活工作时间以便照顾子女
引入家庭教育心理辅导服务
12. 如果企业提供一笔专项教育补贴，您更倾向于将其用于？
支付基础学费
报名课外兴趣班/素质拓展
购买学习设备或资料
储蓄作为子女未来的教育基金
视当时的具体教育需求而定
13. 您认为行业或企业提供子女教育福利，对您的工作稳定性与忠诚度影响如何？
有非常积极的正向影响
有一定积极影响
影响不大
完全没有影响
14. 在考虑是否更换工作时，子女教育福利是否会成为您重要的考量因素？
是，决定性因素之一
是，重要参考因素
会考虑，但不是主要因素
基本不会考虑
15. 对于服装纺织行业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的意见或建议？