您目前在美妆护肤行业担任的职位是？
产品研发/配方师
市场营销/品牌推广
电商运营/直播带货
内容创作/KOL/KOC
销售/渠道管理
供应链/采购
其他
您在该行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常使用哪些社交媒体平台获取行业资讯或灵感？（可多选）
微信（公众号/朋友圈）
微博
小红书
抖音/快手
Bilibili
知乎
LinkedIn领英
Instagram
其他
您平均每天花费在社交媒体上浏览美妆护肤相关内容的时间大约是？
少于30分钟
30分钟-1小时
1-2小时
2-3小时
3小时以上
您主要通过哪些渠道关注或发现新的美妆护肤品牌/产品？（可多选）
社交媒体博主/KOL推荐
朋友/同事推荐
电商平台（如淘宝/京东）推荐
行业展会/发布会
专业媒体/行业报告
直播带货
其他
当您考虑更换工作时，您最优先关注的招聘信息发布平台是？
专业招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
社交媒体平台（如领英、脉脉）
行业社群/微信群
公司官方网站
朋友/同事内推
其他
在社交媒体上，哪种类型的招聘信息最能吸引您点击或关注？
知名品牌/公司的官方招聘贴
资深行业人士的“内推”或分享
展示公司文化、团队氛围的视频/图文
清晰列出薪酬福利范围的职位描述
其他
请评估您对当前工作中使用社交媒体进行品牌推广或内容创作的支持度（1-非常不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份新工作机会时，除了薪酬，您最看重哪些因素？（可多选）
公司品牌知名度与发展前景
团队氛围与领导风格
培训体系与职业发展路径
工作地点与通勤便利性
弹性工作制或远程办公可能
产品/品牌理念与个人价值观契合度
其他
您认为，美妆护肤行业公司在招聘时，通过以下哪种方式展示其雇主形象最有效？
在社交媒体发布员工工作日常Vlog
举办线上/线下行业分享会或公开课
邀请高管或团队负责人进行直播答疑
制作精美的招聘海报和详细的职位JD
其他
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/品牌作为雇主？（0-完全不可能，10-非常可能）
您希望在新公司的招聘流程中体验到哪些改进？（可多选）
更快的面试反馈速度
更清晰的职位描述与能力要求
面试官更专业、尊重候选人
提供更多关于团队和业务的背景信息
简化繁琐的笔试/测评环节
其他
您是否曾通过社交媒体（如小红书、微博私信等）直接联系过心仪品牌的招聘负责人或团队成员？
是，并且得到了回复
是，但未得到回复
想过但未尝试
从未想过这种方式
请分享一个您印象深刻的（正面或负面）美妆护肤行业招聘经历或观察。
您认为，AI工具（如智能简历筛选、面试模拟）在美妆护肤行业的招聘应用中，前景如何？
前景广阔，能极大提升效率
有一定作用，但无法替代人的判断
作用有限，行业更依赖经验和直觉
不看好，可能带来偏见
您对当前美妆护肤行业整体人才流动性的看法是？（1-流动性过低，人才固化；5-流动性过高，缺乏稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，美妆护肤行业哪些岗位的人才需求会显著增长？（可多选）
直播带货/短视频运营
成分研发/功效测评
私域运营/用户增长
海外市场拓展
ESG/可持续发展相关
数据分析和商业智能
其他
您更倾向于加入哪种类型的美妆护肤公司？
国际知名大集团
国内新兴/网红品牌
拥有核心技术/专利的初创公司
渠道/供应链强大的公司
对类型没有特别偏好，更看具体机会
对于美妆护肤品牌利用社交媒体进行雇主品牌建设和招聘，您还有哪些建议或期待？