您目前在美妆护肤行业从事的岗位类别是？
产品研发/配方师
市场营销/品牌管理
电商运营/直播带货
内容创作/KOL/KOC
销售/渠道管理
供应链/生产管理
培训/教育
其他
您在美妆护肤行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新机会时，您最看重招聘岗位描述的哪些方面？（最多选3项）
清晰的岗位职责与目标
有竞争力的薪酬福利（薪资、奖金）
公司品牌与行业地位
团队氛围与企业文化
明确的职业发展路径
工作地点与通勤便利性
弹性工作制/远程办公选项
技能培训与学习资源
产品福利（内购/试用）
其他
您认为一个理想的招聘信息，其岗位职责描述应该做到什么程度？
非常详细，包含具体工作项目与产出要求
比较详细，有核心职责和关键指标
适中，列出主要方向即可
比较简洁，突出核心亮点
非常简洁，吸引眼球即可
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前所在公司/品牌作为职业选择？
您更倾向于通过哪些渠道获取或了解美妆护肤行业的招聘信息？（最多选3项）
专业招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
行业垂直社群/论坛/App
社交媒体（如小红书、微博）
朋友/同行内推
公司官方招聘网站/公众号
行业展会/线下活动
猎头公司
其他
在招聘流程中，您认为哪一环节的体验对您的求职决策影响最大？
职位描述吸引度
HR初次沟通的专业与效率
业务面试官的技能匹配度考察
面试流程的清晰与高效
薪酬谈判的透明度与灵活性
录用通知的及时性与规范性
请评价您认为当前美妆护肤行业招聘信息普遍存在的“薪酬范围模糊”问题的严重程度（1-5分，1分为不严重，5分为非常严重）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些福利或激励措施最能吸引您考虑一个新机会？（最多选3项）
完善的绩效奖金/项目奖金
年度健康体检/补充医疗保险
弹性工作时间/混合办公
带薪年假天数
股票/期权等长期激励
定期的专业技能培训
免费或优惠使用公司产品
团队建设/旅游等文化活动
其他
您如何看待“试用期”的设置？
必要环节，是双方相互考察的过程
可以接受，但希望缩短时长或明确考核标准
倾向于无试用期的直接录用
视具体薪酬和岗位而定，可协商
在面试过程中，您最希望未来的直属上级或团队向您展示或说明什么？（例如：团队工作方式、项目规划等）
对于新公司的企业文化，您最关注以下哪一点？
创新与开放包容的氛围
结果导向与高效执行
稳定的工作环境与员工关怀
清晰的层级与流程制度
扁平化管理与快速决策
请评价“清晰的职业发展路径（如晋升通道、转岗机会）”对您选择一份工作的重要性（1-5分，1分为不重要，5分为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的工作中，公司能提供哪些类型的培训与发展支持？（最多选3项）
行业前沿趋势与专业技能
管理能力与领导力
个人效能与软技能（如沟通、时间管理）
跨部门轮岗学习机会
外部行业会议/课程赞助
导师制/内部教练
其他
如果考虑新机会，您更倾向于加入哪种类型的美妆护肤企业？
国际一线品牌/集团
国货新兴品牌/独角兽
成熟国货品牌
原料/ODM/OEM企业
跨境电商企业
个人/IP创业团队
您认为当前美妆护肤行业的招聘市场，对您所在岗位的需求情况如何？
需求非常旺盛，机会很多
需求一般，竞争比较激烈
需求较少，合适机会难寻
不太清楚
在收到面试邀请后，您通常会通过哪些方式提前了解这家公司？（最多选3项）
查看公司官网与产品
搜索社交媒体评价与口碑
查询企查查/天眼查等工商信息
咨询在职或离职员工
研究行业媒体报道
查看招聘平台上的公司主页与评价
其他
您能接受的跳槽薪酬涨幅范围通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视平台和发展机会，涨幅可谈