您目前在美妆护肤行业从事的岗位类别是？
研发/技术（如配方、质检）
市场/品牌/营销
销售/渠道/电商
运营/供应链
内容创作/KOL/达人
企业管理/行政/人事
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的税前年收入（含奖金、提成等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您认为，除了基本工资，哪些福利或激励对您最有吸引力？（可多选）
绩效奖金/高额提成
股权/期权激励
完善的五险一金及补充商业保险
灵活办公/远程工作机会
系统化的培训与职业发展支持
带薪年假及额外假期
年度体检/健康关怀
其他
在考虑下一份工作时，您期望的年薪涨幅至少是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为未来1-2年内，美妆护肤行业哪个细分领域薪资增长潜力最大？
皮肤学级/功效护肤
纯净美妆/可持续
男士护肤/理容
彩妆（特别是国潮彩妆）
香氛
医美/轻医美
直播电商/内容营销
其他
您认为哪些技能或能力在未来3年对提升个人薪资最具竞争力？（可多选）
数据分析和用户洞察
社交媒体内容创作与运营
直播带货与电商运营
产品研发与配方技术
品牌建设与市场营销策略
供应链管理与成本控制
跨部门沟通与项目管理
其他
您如何看待“国货美妆”兴起对行业整体薪资水平的影响？
显著拉高了核心岗位薪资
有积极影响，但主要集中在热门岗位
影响不大，薪资体系相对稳定
带来了更激烈的竞争，可能稀释平均薪资
不确定
您所在的公司或团队，近一年是否有较明显的调薪或薪酬结构调整？
有，普遍调薪且幅度可观
有，但仅针对部分核心岗位或绩效突出者
有，但幅度很小
没有调薪
不清楚
请用1-5分为您所在公司/品牌的“薪酬公平性与透明度”打分（1分=非常不公平/不透明，5分=非常公平/透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/同行交流
薪酬调查报告（如咨询公司发布）
猎头/HR沟通
社交媒体（如小红书、脉脉）
公司内部信息
其他
您认为“远程/混合办公”模式的普及，对美妆护肤行业的薪资地域差异会产生什么影响？
会显著缩小地域薪资差距
会有一定缩小，但核心岗位仍集中于高线城市
影响甚微，薪资主要与岗位价值挂钩
可能加剧人才竞争，推高高线城市薪资
不确定
您个人未来3年的职业发展首要目标是？
薪资收入大幅提升
职位/职级晋升
进入更感兴趣或更有前景的细分赛道
积累核心技能与行业资源
寻求工作与生活的更好平衡
创业或成为自由职业者
对于美妆护肤行业的薪酬体系或职业发展环境，您还有哪些具体的看法或建议？