您目前在美妆护肤行业的主要角色是？
产品研发/配方师
市场营销/品牌策划
电商运营/直播带货
线下零售/BA（美容顾问）
教育培训/讲师
供应链/采购
企业管理/创始人
媒体/KOL/KOC
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您目前工作的公司类型是？
国际品牌公司
国内知名品牌公司
初创/新兴品牌公司
渠道/代理商/经销商
MCN机构/自媒体公司
工厂/原料商
零售门店/百货专柜
其他
您目前的税前年收入（含奖金、提成等）大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为决定美妆护肤行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人专业技能与经验
所在岗位的市场稀缺性
公司品牌实力与盈利能力
所在城市与区域
业绩与KPI完成情况
学历背景
行业人脉与资源
风口/赛道红利（如直播）
其他
您认为未来1-2年内，您所在岗位的薪资增长潜力如何？
几乎没有增长
增长缓慢（ <5%）
稳定增长（5%-15%）
快速增长（15%-30%）
爆发式增长（> 30%）
您期望在1-2年内达到的税前年收入范围是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
为了实现您的薪资期望，您认为最需要提升的方面是？（最多选3项）
深化专业领域知识与技能
学习新技能（如数据分析、内容创作）
积累更优质的行业资源与人脉
提升个人品牌与影响力
跳槽到更大平台或更高薪岗位
承担更多管理职责
参与公司股权/期权激励
自主创业/发展副业
其他
您认为目前美妆护肤行业的整体薪酬体系是否合理？
非常不合理，普遍偏低
不太合理，部分岗位失衡
基本合理
比较合理，能反映价值
非常合理，激励性强
您对“薪资倒挂”（即新入职员工薪资高于同岗位老员工）现象的看法是？
非常普遍且不合理，打击积极性
是市场供需的正常现象，可以理解
是公司管理不善的表现
对我个人没有影响
不清楚此现象
除了薪资，您在选择工作时最看重的福利或条件是？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
年终奖/绩效奖金
带薪年假等假期
培训与职业发展机会
灵活办公/弹性工作制
员工内购/产品福利
团队氛围与企业文化
工作稳定性
其他
您认为美妆护肤行业哪个细分领域（如纯净美妆、功效护肤、医美等）的薪资前景最好？
纯净美妆/可持续
功效护肤/成分党
高端护肤/奢侈美妆
彩妆/香水
口服美容/保健品
家用美容仪器
医美/轻医美
男士护肤
其他
您是否考虑过因薪资原因离开美妆护肤行业？
是，正在积极寻找其他行业机会
是，有过想法但未行动
否，薪资不是主要考虑因素
否，非常看好行业前景
请为您所在岗位的“工作强度与压力”打分（1分表示非常轻松，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您所在岗位的“职业成就感与价值感”打分（1分表示毫无成就感，5分表示成就感极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内的薪资信息透明度如何？
极不透明，完全靠打听和猜测
不太透明，信息有限
一般，部分岗位有参考
比较透明，有公开的薪酬报告
非常透明
您认为美妆护肤行业在薪资结构或激励机制上，最需要改进的一点是什么？
对于希望进入美妆护肤行业并获得高薪的新人，您最想给的一条建议是什么？（可选填）