您目前在美妆护肤行业的工作岗位是？
研发/产品开发
市场营销/品牌管理
电商/新媒体运营
销售/渠道管理
培训/教育
供应链/生产管理
其他
您在美妆护肤行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新工作机会时，您最关注以下哪些公司层面因素？
公司品牌声誉与市场地位
企业文化与价值观
薪酬福利水平
职业发展与晋升通道
工作地点与环境
产品理念与创新能力
团队氛围与领导风格
在评估一个美妆护肤公司的口碑时，您认为哪个信息来源最重要？
在职或离职员工的评价
行业媒体与KOL的评价
社交媒体上的用户讨论
公司公开的财报与ESG报告
朋友/同行的推荐
其他
请对“薪酬福利的竞争力”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作与生活的平衡”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解目标公司的口碑与内部信息？
脉脉、看准等职场社交平台
小红书、微博等社交媒体
行业社群/朋友内推
招聘网站（如BOSS直聘）上的评价
公司官网与新闻稿
其他
如果一家公司产品力很强，但内部管理混乱，您会考虑加入吗？
会，产品力是核心竞争力
不会，内部管理混乱影响长期发展
视薪酬涨幅而定
不确定
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司/上一家美妆护肤公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为一个优秀的美妆护肤雇主品牌，最应该对外展示哪些方面？
清晰的员工职业成长案例
有竞争力的薪酬福利包
创新、有社会责任感的产品
开放、包容、多元的文化
高管团队的专业与亲和力
其他
在求职过程中，负面口碑（如加班严重、内斗）对您决策的影响有多大？
决定性影响，直接放弃
重要参考，会慎重考虑
有一定影响，但更看重机会本身
影响不大，更相信亲身经历
请描述您心目中“理想的美妆护肤公司雇主”应具备的1-2个最核心特质。
请对“公司是否重视研发与产品创新”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种类型的美妆护肤公司？
国际巨头/集团
国内头部品牌/上市公司
高速成长的新锐品牌
小而美的精品/设计师品牌
原料/ODM/OEM公司
其他
您希望公司在招聘过程中，通过哪些方式更好地展示其雇主品牌？
组织开放日/线下体验活动
高管/团队负责人直接参与面试交流
提供详细的岗位发展与培训计划说明
分享真实的员工故事与工作Vlog
在招聘页面清晰展示薪酬福利范围
其他
对于一家公司的负面评价，您更倾向于相信哪种性质的描述？
具体的工作流程、事件描述
对管理层或文化的概括性批评
关于薪酬福利的具体数字对比
关于团队合作氛围的具体事例
在您过往的求职或工作经历中，哪家美妆护肤公司给您留下了最好的印象？请简要说明原因。
请对“公司的可持续发展与社会责任表现”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前美妆护肤行业的雇主整体口碑如何？
非常好，是人才向往的行业
比较好，但存在部分问题
一般，良莠不齐
较差，普遍存在痛点
不了解
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？
薪酬福利未达预期
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，难以平衡生活
与直接上级或团队文化不合
对公司战略或产品失去信心
有更好的外部机会
其他
对于希望吸引和留住优秀人才的美妆护肤公司，您还有哪些具体的建议？