您目前从事的母婴行业具体岗位是？
母婴产品零售/导购
母婴护理/月嫂/育婴师
早教/托育机构教师
母婴健康/医疗（医生/护士/营养师等）
母婴内容/社群运营/编辑
母婴产品研发/生产/品控
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构/企业的规模是？
个体经营/工作室
小型企业（10人以下）
中型企业（10-50人）
大型企业（50人以上）
总体而言，您对自己在母婴行业的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向您的朋友或同行推荐在母婴行业发展？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为，在母婴行业工作的主要吸引力是什么？（可多选）
行业前景广阔，市场需求大
工作内容有意义，帮助他人
收入水平相对可观
职业发展路径清晰
工作时间相对灵活
团队氛围融洽
能获得专业技能提升
其他
您认为，目前影响您向他人推荐本行业的主要障碍或顾虑是什么？（可多选）
行业竞争激烈，压力大
收入不稳定或未达预期
职业发展空间有限
专业技能要求高，学习成本大
工作强度大，身心俱疲
行业规范不完善，存在乱象
社会认可度/职业声望有待提高
其他
您认为，一个优秀的“母婴行业从业者推荐计划”最应该包含以下哪项核心激励？
直接的现金奖励或佣金
专业的技能培训与认证机会
职业晋升或发展机会
产品/服务体验或折扣特权
行业荣誉或社会认可
其他
如果有一个正式的推荐平台或渠道，您更倾向于通过哪种方式进行推荐？
线上小程序/APP一键分享
在行业社群/朋友圈直接推荐
通过公司/机构内部渠道推荐
线下活动/沙龙中口头推荐
其他
您认为，被推荐人成功入职/签约后，推荐人获得激励的时机最好是？
被推荐人通过试用期/考核后
被推荐人成功入职/签约时
被推荐人在职满一定期限（如半年）后
根据被推荐人的长期表现分期奖励
您认为，当前母婴行业内的信息透明度（如薪酬、发展机会等）如何？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果参与推荐，您最希望获得哪些支持来帮助您更好地进行推荐？（可多选）
清晰、有吸引力的岗位/机会介绍材料
关于推荐流程和激励政策的详细说明
对被推荐人背景/技能的初步筛选服务
推荐过程中的实时进度追踪与反馈
专业的沟通话术或技巧指导
其他
您认为，一个可行的推荐计划，其单次成功推荐的激励金额（或等值物）范围在多少比较合理？
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000-5000元
5000元以上
更看重非金钱激励
您是否曾主动或被动地向他人推荐过母婴行业的工作机会或合作？
是，经常推荐
是，偶尔推荐
否，但未来可能会
否，完全没有考虑过
如果“是”，请简要描述您上一次推荐的情景或感受；如果“否”，请说明主要原因。
您认为，一个成功的推荐，除了物质激励，对推荐人最大的价值在于？
扩大个人在行业内的社交网络与影响力
获得公司/机构的信任与认可
帮助朋友/同行找到合适机会的满足感
提升个人在专业领域的口碑
其他
您对通过推荐方式进入行业的新人，最看重其哪项素质？
对母婴行业的热爱与责任心
相关的专业技能或经验
学习能力与成长潜力
沟通能力与团队协作精神
稳定性与长期发展的意愿
您对目前行业内各类培训、认证等专业发展支持体系的完善程度评价如何？（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您通常通过哪些渠道了解母婴行业的招聘或合作机会？（可多选）
行业垂直招聘网站/APP
公司官网/官方渠道
行业社群（微信/QQ群等）
朋友圈/熟人推荐
行业展会/沙龙活动
社交媒体（小红书、抖音等）
其他
综合来看，您认为在母婴行业推行系统性的从业者推荐计划，可行性如何？
非常高，行业特性适合口碑传播
较高，但需要精心设计激励与流程
一般，存在一些现实障碍
较低，行业现状不太支持
非常低，几乎不可行
对于设计并落地一个真正有效的“母婴从业者推荐计划”，您最重要的建议或期待是什么？