您目前在母婴行业的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽计划
离职，正在求职
离职，暂不打算求职
应届毕业生/实习生
其他
您在母婴行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或最近从事的岗位类别是？
一线服务/护理（如月嫂、育婴师、产康师）
零售/销售（如门店导购、顾问）
运营/管理（如店长、区域经理）
专业支持（如培训师、营养师、心理咨询师）
产品/内容（如产品开发、内容编辑）
市场营销/品牌
其他
在寻找新工作时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利水平
工作地点与通勤便利性
工作内容与个人兴趣匹配度
公司/品牌知名度与口碑
团队氛围与同事关系
职业发展与晋升空间
培训与学习机会
工作稳定性
工作强度与加班情况
企业价值观与社会责任感
在薪资构成上，您更倾向于哪种模式？
高底薪+低提成/绩效
中等底薪+中等提成/绩效
低底薪+高提成/绩效
纯固定薪资
其他
对于远程办公或混合办公模式，您的接受程度如何？（1分为完全不接受，5分为非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找母婴行业的工作机会？
专业招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
母婴行业垂直招聘平台/社群
熟人/同事/朋友推荐
公司官网/官方招聘公众号
线下招聘会
猎头公司
其他
在求职过程中，您认为哪一环节的体验最需要改进？
职位信息描述的清晰度与真实性
简历投递与筛选反馈速度
面试安排的便捷性与专业性
薪资福利沟通的透明度
录用通知与入职流程
其他
从0到10分，您有多大可能性向朋友或同行推荐您当前/上一家雇主作为工作选择？
您认为，一个优秀的母婴行业雇主，应在哪些方面为员工提供支持？（请选择3-5项）
系统性的岗前与在岗培训
清晰的职业发展路径规划
有竞争力的薪酬与奖金体系
完善的社保与商业保险
丰富的员工福利（如母婴产品内购、亲子活动）
人性化的排班与休假制度
关注员工心理健康与压力疏导
鼓励内部创新与轮岗
其他
对于新工作，您更看重公司的规模是？
大型企业/集团（500人以上）
中型企业（50-500人）
小型企业/初创公司（50人以下）
规模不重要，更看重发展前景与文化
无所谓
您对目前母婴行业整体的职业发展前景信心如何？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在工作中获得哪些技能或知识的提升？
专业技能深化（如高级催乳、早教指导）
客户关系管理与服务技巧
团队管理与领导力
产品知识与销售技巧
新媒体运营与内容创作
数据分析与市场洞察
个人品牌打造
其他
您认为，在母婴行业求职中，哪个因素是目前最大的挑战？
薪资待遇与期望不匹配
合适的岗位机会较少
行业信息不透明
职业发展路径不清晰
个人技能与市场需求有差距
其他
请用1-2句话描述您心目中理想的母婴行业工作岗位或雇主是什么样的？
您是否愿意为了一份更符合职业理想的工作，接受一定程度（如10%-20%）的薪资调整（可能上涨或下降）？
愿意，薪资不是唯一标准
看情况，需综合评估其他条件
不愿意，薪资是首要考虑因素
在评估一份工作机会时，您会通过哪些方式了解公司/团队的真实情况？
查看招聘网站上的员工评价
询问在职或离职的员工
关注公司的社交媒体与新闻
面试时直接向面试官提问
通过行业内的朋友打听
其他
整体而言，您对当前母婴行业为从业者提供的求职环境与机会满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于母婴行业的企业招聘方或人力资源部门，您有什么具体的建议或期望？