您目前在母婴行业的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职
应届毕业生/实习生
其他
您希望从事的母婴行业岗位类型是？
产品研发/品控
市场营销/品牌推广
销售/渠道管理
客户服务/会员运营
内容创作/新媒体运营
线下门店管理/零售
培训讲师/育儿顾问
其他
在寻找新工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社群
企业官网/官方招聘公众号
熟人/同事/猎头推荐
社交媒体（如小红书、脉脉）
行业展会/线下招聘会
其他
当浏览一个母婴企业的招聘信息时，您最先关注以下哪个方面？
薪资待遇与福利
公司品牌与行业地位
岗位职责与发展空间
工作地点与通勤时间
团队氛围与企业文化
您认为当前母婴行业招聘信息（岗位描述、要求等）的清晰度和真实性如何？（1分=非常模糊/不真实，5分=非常清晰/真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，哪些因素最能提升您对一家母婴企业的好感度？（可多选）
高效的招聘流程与及时的反馈
专业的面试官与良好的沟通体验
面试时展示公司产品/文化
提供详细的岗位与团队介绍
透明的薪酬结构与晋升机制
对女性/育儿家庭友好的政策
其他
对于薪资构成，您更倾向于哪种模式？
高固定薪资+低绩效
中等固定薪资+高绩效提成
年薪制，包含年终奖
项目制/合伙人制
视具体情况而定
除了薪资，您最看重以下哪些福利或保障？（可多选）
五险一金全额缴纳
补充商业医疗保险
带薪年假/育儿假
弹性工作制/远程办公
员工内购折扣/产品福利
系统的培训与学习机会
定期体检
其他
您如何看待母婴行业的工作强度与生活平衡？
接受高强度工作以换取高回报
希望工作与生活能有明确界限
更看重工作的灵活性和自主性
视具体人生阶段而定
其他
您认为母婴行业企业吸引人才的核心竞争力应是什么？
领先的产品力与创新能力
强大的品牌影响力与市场份额
优秀的企业文化与员工关怀
清晰的职业发展路径与培训体系
有竞争力的薪酬福利
总体而言，您对过去一年在母婴行业的求职体验满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前母婴行业招聘存在哪些主要问题？（可多选）
岗位要求与实际工作不符
薪酬福利缺乏竞争力
招聘流程冗长低效
对候选人缺乏尊重与反馈
行业信息不透明
性别或年龄歧视
其他
您更愿意加入哪种类型的母婴企业？
国际/国内知名大品牌
快速成长的初创/创新公司
稳健发展的中型企业
不在意规模，更看中团队和业务
其他
在面试或入职后，您希望企业能提供哪些信息或支持，以帮助您更好地了解公司和适应岗位？
基于您的了解或体验，您有多大可能向同行推荐在母婴行业发展？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为，母婴行业从业者普遍的职业发展瓶颈通常在哪个阶段？
入门1-2年，技能积累期
工作3-5年，寻求管理或专业突破
工作5-10年，面临行业转型或天花板
不同岗位差异大，没有普遍规律
不清楚
您希望通过哪些方式持续提升自己在母婴行业的专业能力？（可多选）
公司内部培训
行业峰会/论坛
在线课程/知识付费
专业书籍/期刊
同行交流/社群
考取相关职业资格证书
其他
您对“远程办公”或“混合办公”模式在母婴行业的适用性怎么看？
非常适合，很多岗位可以实行
部分岗位（如内容、运营）适合
不太适合，线下协同更重要
视具体岗位和团队而定
不关心此模式
请用1-2个关键词描述您心目中理想的母婴行业雇主形象。
您未来3年的职业发展规划更偏向于？
在本岗位深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨职能或跨品类发展
考虑创业或自由职业
尚未明确规划
您认为哪些举措能有效提升母婴行业对人才的吸引力？（可多选）
提升行业整体薪酬水平
加强行业正面形象宣传
建立更规范的职业发展标准
推动更人性化的工作制度
提供更多元的学习成长平台
增强社会对母婴从业者的价值认可
其他
您对自己在母婴行业的长期发展前景信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善母婴从业者的求职与工作体验，您还有什么其他建议或想法？