您在家居家装行业的主要从业身份是？
设计师/设计顾问
项目经理/工长
施工人员（水电、木工、瓦工等）
销售/业务人员
供应链/采购人员
企业管理者/创业者
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要通过何种渠道寻找新的工作机会？
熟人/朋友介绍
行业垂直招聘平台/社群
综合性招聘网站（如BOSS直聘、智联）
猎头服务
公司官网/主动投递
暂不考虑换工作
在考虑新机会时，您对招聘方（企业/团队）的信任度有多高？请从1到5分打分，1分代表完全不信任，5分代表非常信任。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会显著降低您对招聘方的信任度？（多选）
招聘信息描述模糊或夸大
面试流程不专业、不守时
薪资福利与承诺不符
公司/团队口碑差、负面评价多
对候选人背景调查过于严苛且不尊重隐私
无法清晰说明岗位发展路径
其他
哪些信息最能增强您对招聘方（企业/团队）的信任感？（多选）
清晰透明的薪酬结构与福利体系
展示真实员工的工作案例或评价
详细、具体的岗位职责与发展规划
公司资质、过往项目案例的公开展示
面试官专业、坦诚的沟通态度
规范的劳动合同与入职流程
其他
您认为，目前行业内招聘方（企业/团队）的整体诚信度如何？
非常高，普遍诚信可靠
较高，大部分值得信赖
一般，良莠不齐
较低，存在较多不诚信现象
非常低，普遍缺乏诚信
基于您过往的经历或了解，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前/最近所在的公司或团队作为职业选择？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在招聘过程中，您最看重招聘方（企业/团队）的哪个特质？
专业能力与行业口碑
发展前景与学习空间
薪酬福利的竞争力
团队氛围与管理文化
工作地点与时间弹性
请描述一次您认为非常专业、值得信赖（或非常不专业、令人失望）的招聘/面试经历，并说明原因。
您认为，建立行业内的个人专业信誉，最重要的途径是什么？
高质量的项目作品/案例
客户/同行的口碑推荐
持续的专业认证与学习
在行业平台/社群的活跃度与贡献
长期稳定的职业履历
您希望行业组织或平台在提升招聘信任度方面提供哪些支持？（多选）
建立企业/团队信用评价体系
提供标准化的岗位信息模板与薪酬参考
组织线上线下诚信招聘专场
提供合同纠纷咨询与法律援助
搭建从业者匿名评价与分享社区
其他
对于远程或线上协作的家居家装岗位（如远程设计），您的信任门槛会更高吗？
是的，信任门槛显著提高
略有提高，但可以接受
没有明显区别
信任门槛反而可能降低，因为流程更透明
总体而言，您对家居家装行业未来的人才招聘环境改善有多大信心？请从1到5分打分，1分代表毫无信心，5分代表充满信心。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更诚信、高效的家居家装行业人才市场，您还有哪些具体的建议或期待？