您目前所在的部门是？
设计部
销售部
工程/施工部
采购/供应链部
市场/品牌部
行政/人事部
财务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
基层员工
项目主管/小组长
部门经理/总监
高级管理层
综合考虑薪酬、福利、工作强度、成长空间等因素，您向朋友推荐本公司作为“性价比”高的雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前整体薪酬水平（基本工资+绩效/提成）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的福利待遇（如五险一金、餐补、交通补、节日福利、带薪年假等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作量与薪酬回报是否匹配？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些方面的“性价比”最具吸引力？（可多选）
薪酬水平有竞争力
福利体系完善
工作强度合理，不常加班
团队氛围和谐融洽
领导管理方式人性化
有清晰的晋升通道
提供丰富的培训学习机会
公司品牌好，有行业影响力
工作地点便利
其他
您认为目前工作中，哪些方面最影响您的“性价比”感受？（可多选）
薪酬与付出不匹配
福利待遇低于行业水平
经常性无偿加班
工作压力过大
内部流程繁琐低效
跨部门沟通协作困难
缺乏职业发展指导
培训学习机会少
团队或上下级关系紧张
工作环境/硬件条件差
其他
您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不了解
您对直接上级的管理方式与领导能力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队的合作氛围与同事关系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于？
业绩/KPI指标
项目工期紧张
客户要求多变/苛刻
内部沟通协调
工作与生活难以平衡
其他
您平均每周加班的情况是？
几乎不加班
偶尔加班（1-2次）
经常加班（3-4次）
几乎每天加班
视项目周期而定，波动很大
您对公司提供的办公环境、硬件设施（如电脑、软件、施工工具等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在家居家装行业的竞争力如何？
行业领先，非常有竞争力
处于中上水平，有一定竞争力
处于中等水平
竞争力一般
缺乏竞争力
不了解
基于目前的“性价比”感受，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
继续在公司深耕，争取晋升
留在现岗位，保持现状
考虑内部转岗/换部门
观望外部机会，有合适就离开
已明确计划离职
如果公司希望提升员工感知的“性价比”，您最希望公司优先改善哪些方面？（可多选）
提高薪酬水平
优化福利项目
减少不必要的加班
简化工作流程，提升效率
加强员工培训与技能发展
明确并畅通晋升通道
改善团队管理与沟通
组织更多团队建设活动
改善办公/施工环境
其他
对于提升公司作为雇主的“性价比”和整体员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：在薪酬结构、福利、工作方式、团队建设等方面的想法）