您在家居家装行业从事的具体岗位是？
设计师（室内/软装）
项目经理/工长
销售/业务顾问
施工/安装技师
供应链/采购
市场/运营
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作形式是？
全职员工
兼职/灵活用工
自由职业者/独立设计师
合伙人/股东
其他
综合考虑您的工作内容、强度与压力，您对当前工作的整体性价比满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行平均水平相比，您认为自己的薪酬水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最具有吸引力或激励性？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
项目分红/利润分享
各类补贴（餐补、交通等）
年终奖
福利保障（五险一金等）
其他长期激励（如股权）
均不具吸引力
您对公司/平台提供的培训与职业发展支持满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素对您的“性价比”感知负面影响最大？（可多选）
工作强度大，经常加班
业绩压力/考核指标不合理
收入不稳定，波动大
客户沟通复杂，耗费心力
公司/平台管理流程繁琐
行业竞争激烈，内卷严重
缺乏清晰的职业晋升路径
其他
您认为公司/平台为您提供的工具、资源（如设计软件、物料库、获客渠道等）是否充足且高效？
非常充足且高效
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
您对所在团队的合作氛围与同事关系满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您当前的公司/平台或工作模式？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为家居家装行业在提升从业者“性价比”方面，最需要改进的是？
建立更透明合理的薪酬与分成体系
规范项目流程，减少无效沟通与返工
加强专业技能与职业素养培训
改善工作条件与劳动保障
推动行业标准化，减少恶性竞争
提升行业社会认可度与职业荣誉感
您通常通过哪些渠道获取新项目或客户？（可多选）
公司/平台分配
老客户转介绍
线上平台/自媒体（如小红书、抖音）
线下活动/展会
设计师/工长社群
与建材商/地产商合作
其他
您对当前获取项目/客户的成本（时间、金钱、精力）与收益的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您对自己在本行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观
一般，持观望态度
比较悲观
非常悲观，考虑转行
对于提升家居家装从业者的工作“性价比”和职业满意度，您最希望公司/平台或行业做出的一项改变是什么？