您在家居家装行业的主要从业角色是？
设计师（室内/软装）
项目经理/工长
施工人员（水电/木工/瓦工等）
销售/业务顾问
供应链/采购
企业管理/运营
市场营销/新媒体
其他
您在本行业的累计工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的主要城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市/县城
您当前的薪资结构主要是？
固定工资为主
底薪+提成/绩效
项目制/按单结算
合伙人/分红制
其他
您对目前的年总收入（含所有奖金、提成等）满意程度如何？
您认为，在您所在的城市和岗位，一个拥有3-5年经验的从业者，合理的税前月薪范围（不含提成）应该是？
6000元以下
6000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000-20000元
20000元以上
在考虑一份新工作时，哪些薪酬福利因素对您最具吸引力？（最多选3项）
更高的基本工资
丰厚的业绩提成/奖金
完善的五险一金
补充商业保险
清晰的晋升与加薪通道
股权/期权激励
弹性工作时间/远程办公
带薪年假/旅游福利
专业培训与学习补贴
假设您需要购买一套专业的设计软件或工具（总价约5000元），您会如何决策？
只要对工作有实质性提升，价格不是问题，立即购买
会仔细评估性价比，寻找优惠或分期
觉得太贵，会寻找免费或廉价的替代方案
希望公司能够采购或提供补贴
对于参加一场定价在2000元左右的行业高端峰会或培训课程，您的态度是？
非常愿意投资，这是必要的自我提升
会慎重考虑课程内容和讲师资质后再决定
觉得价格偏高，除非公司报销否则不考虑
完全不会考虑，认为性价比太低
当您为客户推荐建材或家居产品时，您认为客户对价格的敏感度普遍如何？
极高，价格是首要决定因素
较高，但会在价格和质量间权衡
中等，更看重设计、品牌和效果
较低，愿意为品质、服务和设计溢价付费
您认为，当前家居家装行业在薪酬体系上存在哪些主要问题？（最多选3项）
底薪普遍偏低，过度依赖不确定的提成
薪酬与能力、贡献不匹配，大锅饭现象
缺乏透明、公平的绩效考核标准
加班多但加班费/调休制度不完善
福利保障（如五险一金）缴纳不规范
薪资增长缓慢，职业天花板低
不同岗位、不同公司间薪酬差距过大
如果一份工作提供低于市场平均水平20%的薪资，但承诺有极好的团队氛围、学习机会和职业成长空间，您会考虑吗？
完全不会考虑，薪资是硬指标
可能会短暂考虑，但长期无法接受
会认真权衡，成长性有时比短期薪资更重要
非常愿意考虑，好的平台和环境是无价的
您预计未来1-2年，您所在岗位的薪资水平整体趋势会是？
除了薪酬，您认为家居家装企业还可以通过哪些方式（如管理、文化、培训等）来提升员工的留任率与满意度？
您是否愿意为了更高的薪资而频繁更换工作（例如，每1-2年跳槽一次）？
非常愿意，这是快速提升收入的主要方式
视情况而定，会综合评估新平台的风险与机遇
不太愿意，更看重工作的稳定性和长期积累
非常不愿意，频繁跳槽对职业发展不利
您个人每月在专业学习（如书籍、课程、订阅）上的平均花费大约是？
100元以下
100-300元
300-500元
500-1000元
1000元以上
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友私下交流
行业社群、论坛
公司内部薪酬沟通
薪酬调查报告
猎头提供的信息
基本不了解
您认为“薪资保密”政策在行业内是否合理且被有效执行？
非常合理且执行良好
合理但执行不到位，私下交流普遍
不太合理，透明化有助于公平
完全不合理，应鼓励公开讨论
没有明确感受
对于改善整个家居家装行业的从业者薪酬与职业环境，您有什么具体的建议或期望？