您在家居家装行业主要从事哪一类工作？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
施工类（如项目经理、工长、技工）
销售与市场类（如销售顾问、市场专员）
管理与行政类（如店长、运营、人事）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要是？
固定底薪
底薪+提成/绩效
纯提成/计件
年薪制
其他
您认为决定您薪资水平的最关键因素是？
个人专业技能与经验
公司/平台规模与品牌
所在城市消费水平
项目业绩与客户满意度
行业整体薪资标准
请为您所在公司/平台的薪酬福利体系（如五险一金、奖金、补贴等）的完善程度打分。（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您最看重以下哪些福利或发展机会？（可多选）
系统的专业技能培训
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间
股权或分红激励
丰富的团队建设活动
补充商业保险
带薪年假与病假
您认为行业内，设计与施工人员的薪资匹配度如何？
设计人员普遍偏高
施工人员普遍偏高
两者大致匹配
因具体岗位和公司差异很大，无法一概而论
在为客户提供服务时，您认为哪一环节的服务质量最难把控或最容易出问题？
前期沟通与需求确认
设计方案与报价
材料选购与供应链
现场施工与工艺
后期验收与售后维护
请为您所在团队/公司当前的整体服务质量打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升服务质量，最需要从哪些方面入手？（可多选）
加强员工专业技能培训
优化服务流程与标准
改善内部沟通协作机制
引入更先进的工具/技术（如设计软件、项目管理工具）
建立更有效的客户反馈与投诉处理机制
提高材料与施工的透明度
您是否认为，更高的薪资能直接激励您提供更优质的服务？
是的，有非常直接的激励作用
有一定激励作用，但不是决定性因素
关联不大，服务质量更多取决于职业素养和公司管理
两者没有必然联系
对于改善家居家装行业从业者的薪资待遇，您有什么具体的建议或期望？
对于提升家居家装行业的整体服务质量与客户体验，您有什么好的想法或建议？
您对未来1-2年内在行业内的薪资增长有信心吗？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
综合考虑薪资、发展、工作环境等因素，您向朋友推荐进入家居家装行业的意愿有多大？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
一般，看个人情况
不太愿意推荐
非常不愿意推荐