您在家居家装行业中的主要岗位是？
设计师/绘图员
项目经理/工长
施工人员（水电、木工、瓦工等）
销售/业务拓展
采购/供应链
市场营销/品牌
行政管理/人力资源
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（税前）大致属于以下哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您认为决定您薪资水平的最主要因素是？
个人技能与经验
所在公司的规模与效益
所处城市/地区
岗位的市场供需关系
项目提成/绩效奖金
其他
您期望通过哪些方式提升自己的薪资？（可多选）
提升专业技能/考取证书
承担更多项目/增加工作量
争取晋升/管理岗位
跳槽到薪资更高的公司
拓展副业/兼职
等待公司普调或政策调整
其他
您认为近年来（如近3年）国家或地方出台的房地产调控政策，对您所在岗位的薪资水平有何影响？
有显著正面影响（薪资增长）
有轻微正面影响
几乎没有影响
有轻微负面影响
有显著负面影响（薪资下降或停滞）
您是否关注过与建筑业、农民工工资支付保障相关的政策（如《保障农民工工资支付条例》）？
非常了解
大致了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
您认为这些工资保障政策在实际执行中，对您或您身边同事的薪资按时足额发放有多大帮助？
帮助非常大
有一定帮助
帮助不大
几乎没有帮助
不清楚
您认为“绿色建筑”、“装配式装修”等产业政策导向，对行业未来薪资结构会产生怎样的影响？
会催生高薪的新技术岗位，整体提升薪资
对部分岗位有利，但整体影响不大
可能导致传统岗位薪资下降
不确定/难以预测
您认为以下哪些行业发展趋势最可能在未来影响您的薪资？（可多选）
数字化/智能化设计（如BIM）
线上营销与新零售模式
环保材料与工艺的普及
精装修交付比例提高
消费者对个性化、定制化需求的增长
行业整合与品牌集中度提升
其他
您所在公司是否提供与技能提升相关的培训或补贴？
有系统的培训计划和充足补贴
有部分培训或偶尔补贴
很少或几乎没有
不清楚
您对所在公司目前的薪酬福利体系（包括基本工资、绩效、奖金、社保等）的公平性如何评价？
您认为当前家居家装行业在薪酬分配上存在的最主要问题是什么？
如果考虑更换工作，您期望的新工作月薪（税前）比目前至少高出多少比例？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
暂无换工作计划
您认为行业内的“薪资透明化”（如公开岗位薪酬范围）对从业者利大于弊还是弊大于利？
利远大于弊
利略大于弊
利弊相当
弊略大于利
弊远大于利
说不清
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息和政策动态？（可多选）
行业网站/论坛/APP
同事/朋友交流
招聘网站信息
公司内部通知
政府/协会官方发布
社交媒体（如微信、微博）
很少关注
您对未来3年自己在行业内的薪资增长有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于改善家居家装从业者的整体薪酬环境和权益保障，您有什么具体的政策建议或期望？
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的就业形式是？
全职员工
兼职/临时工
个体经营者/包工头
自由职业者
其他