您在家居家装行业的工作岗位是？
设计类（室内/软装/家具设计师）
销售/业务类
项目管理/工程监理
生产/制造/技术工人
市场营销/品牌
供应链/采购
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您寻找新的工作机会时，通常会通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/APP
企业官网/官方招聘公众号
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、行业微信群）
熟人/同行推荐
线下招聘会
猎头公司
在招聘广告中，以下哪类信息对您的吸引力最大？
清晰明确的薪资范围与福利构成
详细的企业文化、团队氛围介绍
具体的岗位职责与任职要求
公司的品牌实力与发展前景
明确的晋升通道与培训体系
请评估以下因素对您选择一份新工作的重要程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：薪酬福利水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择一份新工作的重要程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：工作地点与通勤便利性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择一份新工作的重要程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：工作与生活的平衡
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择一份新工作的重要程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：公司发展前景与行业地位
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择一份新工作的重要程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：个人成长与学习机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前家居家装行业的招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）
薪资信息模糊，常写“面议”
岗位职责描述宽泛，不具体
对企业文化和工作环境介绍不足
夸大宣传，与实际不符
缺乏对候选人职业发展的规划说明
广告设计陈旧，缺乏吸引力
其他
您更倾向于哪种形式的招聘广告内容呈现？
图文结合的长文详细介绍
短视频/直播形式（如团队介绍、工作场景）
简洁的职位列表，信息一目了然
互动式H5或小游戏
没有特别偏好，信息准确即可
如果以0-10分来衡量，您有多大可能性会向同行朋友推荐您目前看到的家居家装类招聘广告？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为招聘广告中展示真实的“员工工作日常”或“团队活动”视频/图片，对您的求职意愿有影响吗？
有非常大的积极影响，能直观感受氛围
有一定积极影响，会加分
影响不大，更关注硬性条件
没有影响
除了岗位本身，您还希望招聘广告能提供哪些附加信息？（可多选）
公司近年的业务增长数据/获奖情况
团队核心成员的背景介绍
新员工入职后的培训计划
员工对公司评价的匿名摘录
公司所在地周边的交通、生活配套
其他
您更信任哪种来源发布的招聘信息？
企业官方认证的渠道
知名行业媒体或平台
同行或朋友转发的信息
权威猎头或人力资源机构
都差不多，会综合判断
请分享一次您看到的、让您印象特别深刻（无论是好是坏）的家居家装行业招聘广告，并简述原因。
您认为，针对家居家装行业从业者，招聘广告在哪个平台投放效果可能更好？
行业垂直类APP/网站（如设计网站、建材平台）
专业职场社交平台（如脉脉）
短视频/内容平台（如抖音、小红书）
传统综合招聘网站
线下行业展会/活动
您目前的求职状态是？
正在积极寻找新机会
有合适机会会考虑，但未主动寻找
暂时不考虑换工作
目前在职，但被猎头或企业主动联系时会考虑
对于改进家居家装行业的招聘广告，使其更有效地吸引像您这样的专业人才，您有什么具体的建议？