您在家居家装行业的工作岗位是？
设计师/顾问
项目经理/工长
销售/市场
施工/安装工人
采购/供应链
企业管理/行政
其他
您在该行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
您所在公司是否提供旅游相关的福利？
是，有固定年度旅游
是，有旅游津贴/奖金
是，但形式不固定
否，从未提供
不确定
您对当前公司提供的旅游相关福利的总体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同行朋友推荐您公司当前的旅游福利？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表极愿推荐）
您个人偏好的旅游类型有哪些？（可多选）
自然风光/山水游
历史文化/古迹游
海滨度假/海岛游
城市观光/购物游
主题乐园/亲子游
户外探险/徒步游
美食之旅
温泉/康养之旅
其他
您更倾向于哪种旅游组织方式？
公司统一组织的团队游
公司提供预算的自由行
团队建设与旅游结合的拓展活动
无所谓，有福利就好
您认为理想的年度旅游福利频率是？
每年1次
每年2次
每2年1次
不固定，根据公司业绩决定
您能接受的单次旅游福利人均预算范围是？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
您认为旅游福利对提升工作积极性和团队凝聚力的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
没有作用
在旅游福利之外，您还希望公司提供哪些与休闲放松相关的福利？（可多选）
弹性工作时间
额外的带薪年假
健身房会员/运动补贴
电影票/演出票福利
下午茶/零食福利
心理健康支持/EAP
其他
在安排旅游时间上，您更倾向于？
工作日（占用少量工作时间）
周末
法定节假日前后
都可以接受
您通常与谁一起享受公司旅游福利？
独自参加，结识同事
与同事好友结伴
携带配偶/伴侣
携带子女等家人
在选择旅游目的地时，您最看重的因素是？
旅行费用
行程的舒适与放松程度
目的地的独特性和新鲜感
行程安排的丰富性
与同行同事/朋友的匹配度
您认为当前行业在员工旅游福利方面的整体水平如何？（1分为非常落后，5分为非常领先）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一次成功的公司旅游活动，最重要的成功要素是？（可多选）
行程安排合理不累
食宿条件优越
有充足的自由活动时间
有特色的团队互动环节
领导与员工同乐，氛围轻松
安全有保障
其他
如果公司用等值现金替代旅游福利，您的态度是？
更倾向于现金，可以自由支配
更倾向于旅游，能创造共同回忆
两者都可以，没有特别偏好
视现金金额而定
对于改善您所在公司的旅游或休闲福利，您最具体的一个建议是什么？
您是否愿意在未来的旅游活动中，参与一些与家居家装相关的行业考察或灵感采集活动？
非常愿意，是很好的学习机会
可以接受，但不要占用太多游玩时间
不太愿意，希望完全放松
无所谓
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上