您目前在家居家装行业的主要从业身份是？
设计师
项目经理/工长
销售/顾问
技术工人（如木工、瓦工、电工等）
供应链/采购
市场营销/运营
企业管理者/创业者
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有从事副业（主业之外的有偿工作）？
是，且与家居家装行业相关
是，但与家居家装行业不相关
没有，但正在考虑或寻找
没有，且暂无此打算
如果您有或考虑从事副业，主要驱动因素是？（可多选）
增加收入
拓展人脉与资源
探索个人兴趣与潜能
为主业转型或创业做准备
应对主业收入的不稳定性
时间自由灵活
其他
您认为家居家装从业者最适合开展的副业类型可能包括？（可多选）
独立接单设计/制图
技能培训/知识付费（如线上课程）
自媒体内容创作（如短视频、图文分享）
家居产品评测与推荐
小型项目监理或咨询服务
供应链资源对接/团购
跨界合作（如与房产、艺术领域）
其他
在开展副业时，您遇到的最大挑战是什么？
时间与精力不足
缺乏启动资金或资源
客源不稳定，获客困难
个人品牌与信任建立
副业与主业可能存在的冲突
缺乏系统的商业知识与运营能力
暂无相关挑战
总体而言，您对当前主业工作的绩效评价体系（如考核标准、激励方式）满意度如何？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前的绩效评价体系在“公平性”方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评价体系在“激励性”方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评价体系在“与个人成长关联度”方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望绩效评价体系在哪些方面进行优化？（可多选）
增加过程性、多维度的评价指标
提高奖金/提成的透明度与及时性
将技能提升、客户好评等软性指标纳入考核
提供更清晰的职业晋升路径
引入更多非物质激励（如培训、荣誉）
建立更有效的双向沟通反馈机制
其他
您认为，一个良好的副业发展生态，最需要来自哪方面的支持？
行业平台/协会提供资源对接与信用背书
企业提供更灵活的工作时间或内部创业支持
政府/政策提供税收优惠或创业扶持
专业的技能培训与商业指导
成熟的线上平台与工具降低运营门槛
同行社群的经验交流与互助
对于家居家装从业者平衡主业与副业发展，您有什么具体的建议或期待？
您未来1-2年内的职业发展重心更倾向于？
深耕主业，追求晋升与专业突破
主副业并行，实现收入与能力多元化
逐步将副业转化为主业或创业
视市场环境与机会而定
尚未明确规划