您在家电行业从事的岗位类别是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
供应链/物流
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的企业类型是？
国内知名家电品牌企业
国际家电品牌在华企业
中小型家电制造企业
家电零售/渠道企业
家电零部件供应商
其他
请对您目前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前工作中最让您满意的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利
工作环境与氛围
职业发展与培训机会
工作内容的挑战性与成就感
团队合作与同事关系
公司品牌与行业地位
工作与生活的平衡
您认为目前工作中最需要改善的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利
工作压力与强度
晋升机制与空间
管理制度与企业文化
技术/知识更新支持
沟通效率与流程
其他
您认为当前家电行业的技术迭代速度对您的职业发展带来的影响是？
积极推动，机会很多
有一定压力，但能跟上
压力较大，需要持续学习
感到难以适应
没有明显感觉
您主要通过哪些渠道关注家电行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
企业官网/官方招聘公众号
熟人/同事/猎头推荐
行业展会/论坛
社交媒体（如领英、脉脉）
在您看来，目前家电行业招聘市场对哪类人才的需求最为旺盛？
智能家电/物联网技术研发
数字化营销与电商运营
智能制造与工业工程
售后服务与用户体验
供应链管理与优化
其他
您认为家电行业企业在招聘时，最应看重候选人的哪些素质？
专业技能与经验
学习与创新能力
团队协作与沟通能力
行业热情与稳定性
解决问题与抗压能力
如果有机会，您未来3年的职业发展更倾向于？
在当前公司深耕，争取晋升
跳槽至行业内更好的平台
转向家电行业相关的新兴领域（如智能家居、IoT）
考虑离开家电行业，转行发展
暂时没有明确规划
对于提升家电行业从业者的整体满意度和吸引力，您有什么具体的建议或想法？
您认为家电行业在吸引年轻人才方面，面临的最大挑战是什么？
行业传统印象缺乏吸引力
薪酬竞争力不足
工作强度大、创新空间有限
职业发展路径不清晰
其他行业（如互联网、新能源）的虹吸效应
您希望行业或企业提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
前沿技术（如AI、IoT）培训
管理能力与领导力培训
专业技能认证支持
跨部门轮岗机会
行业交流与考察机会
学历/学位深造支持
您对家电行业未来5年的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，维持现状
不太乐观，面临诸多挑战
非常悲观
在招聘过程中，您认为哪些环节（如面试、测评、谈薪等）的体验最需要优化？请简要说明。