您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要从事的工作领域是？
研发与设计
生产制造
市场营销与销售
售后服务
供应链管理
企业综合管理
其他
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层/中层管理者
高级管理者/总监及以上
您对当前家电行业的整体发展前景有多看好？(1分表示非常不看好，5分表示非常看好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年内，您是否曾向其他公司或朋友推荐过家电行业的职位候选人？
当您考虑推荐候选人时，最主要考虑的因素是什么？（最多选3项）
候选人的专业能力与岗位高度匹配
候选人的职业道德与人品可靠
推荐成功可能有奖金或奖励
帮助朋友或前同事解决就业问题
为公司引进优秀人才，改善团队
其他
如果推荐成功，您更倾向于获得哪种形式的激励？
一次性现金奖励
等值礼品或购物卡
公司内部积分或荣誉表彰
无明确要求，帮忙为主
其他
您认为阻碍您进行人才推荐的主要原因是什么？
对推荐流程不熟悉或觉得麻烦
担心推荐后影响与候选人/朋友的关系
公司/岗位吸引力不足，难以开口
没有合适的激励措施
没有遇到合适的候选人
其他
在您看来，目前家电行业招聘最紧缺的人才类型是？
高端研发与算法工程师
智能制造与自动化技术人才
数字化营销与新零售运营
售后服务与客户体验管理
供应链与物流管理
复合型管理人才
其他
您个人或您所在公司，主要通过哪些渠道招聘核心岗位人才？（最多选3项）
内部员工推荐
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台或社群
猎头公司
校园招聘
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、公众号）
其他
您认为“内部员工推荐”渠道招聘的人才，其质量与稳定性如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个设计良好的员工推荐计划，对提升招聘效率的作用有多大？
作用非常大，是核心渠道
作用较大，是重要补充
作用一般
作用不大
您希望一个员工推荐计划包含哪些关键要素？（最多选3项）
清晰、有吸引力的奖励规则与及时兑现
简单便捷的在线推荐流程
对推荐进程的及时反馈与状态跟踪
保护推荐人隐私，避免尴尬
定期宣传成功案例，营造氛围
其他
您更倾向于参与由谁发起的推荐计划？
自己目前任职的公司
行业内知名的头部企业
有发展潜力的创新型公司
朋友或前同事创业的公司
没有特定倾向，看机会本身
如果有一个可信赖的家电行业人才推荐平台，您向同行推荐使用它的可能性有多大？（0-10分）
对于提升家电行业人才推荐的有效性与积极性，您有何具体建议或期待？