您目前从事旅游行业的哪个细分领域？
旅行社（组团/地接）
在线旅游平台（OTA）
酒店/住宿业
景区/主题公园
交通票务（航空/铁路）
旅游规划/定制
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位级别是？
一线员工
基层/团队主管
中层管理
高级管理/总监
创始人/合伙人
在0-10分之间，您有多大可能向朋友推荐在您目前所在的公司工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，目前旅游行业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）
薪资待遇缺乏竞争力
工作强度大/压力大
行业发展不稳定
人才流失率高
缺乏专业/复合型人才
招聘渠道效果不佳
其他
您认为，对于吸引新人才加入旅游行业，以下哪项因素最为关键？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与工作氛围
行业的社会价值与兴趣驱动
灵活的工作安排
其他
您所在的公司/团队在过去一年中，招聘新员工的难度如何？
非常容易，应聘者众多
比较容易
一般
比较困难，合适人选少
非常困难，长期招不到人
您认为哪些渠道对于招聘旅游行业人才比较有效？（可多选）
行业内部推荐
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/社群
校园招聘
社交媒体（如领英、脉脉）
猎头公司
其他
您认为目前旅游行业从业者的平均薪酬水平与工作付出是否匹配？
薪酬远高于付出
薪酬略高于付出
基本匹配
薪酬略低于付出
薪酬远低于付出
您个人在未来一年内，是否有离开当前公司的计划？
完全没有
可能性很小
不确定
可能性较大
已经在寻找新机会
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选，若无离职计划可不选）
寻求更高的薪酬
寻求更好的职业发展
工作压力过大
对行业前景不看好
与团队/领导关系不佳
公司文化不适应
工作地点/时间不便
其他
您认为，旅游行业在人才培养和技能提升方面做得如何？
非常系统和完善
比较完善
一般
比较欠缺
非常欠缺
您或您所在的团队，最希望新员工具备哪些技能或素质？（可多选）
优秀的沟通与销售能力
熟练的线上运营与营销技能
扎实的旅游专业知识
良好的外语能力
出色的客户服务意识
危机处理与应变能力
数据分析能力
其他
您是否愿意主动为您的公司推荐合适的候选人？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为，一个成功的“员工推荐计划”应包含哪些核心要素？（请选择最重要的一项）
有吸引力的推荐奖金
公开透明的推荐流程
对推荐人的认可与感谢
与被推荐人良好的入职跟进
其他
您是否了解或参与过您所在公司的“员工推荐计划”？
非常了解并积极参与
了解但参与不多
听说过，不太了解
完全不了解
公司没有此类计划
您认为，近年来（如近3年）旅游行业对人才的吸引力发生了怎样的变化？
对于提升旅游行业对人才的吸引力，您有什么具体的建议或想法？