您在家电行业的工作岗位属于以下哪个类别？
一线销售/导购
售后/安装/维修工程师
门店/区域管理
市场营销/策划
产品/供应链管理
总部职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司提供的岗前培训和在职技能培训是否充分有效？
非常充分有效
比较充分
一般，有待加强
不太充分
非常缺乏
您对直接上级的管理方式（如任务分配、沟通反馈、支持指导等）的满意度如何？
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
业绩指标/KPI压力
客户投诉与处理
工作流程复杂/效率低
跨部门沟通协调困难
工作与生活难以平衡
技能更新与学习压力
薪资福利与付出不匹配
其他
请您对公司的整体薪酬福利水平进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您最看重公司提供的哪一类激励或回报？
清晰的职业晋升通道
丰富的培训与学习机会
公平的绩效认可与表彰
良好的团队氛围与企业文化
有竞争力的奖金/提成制度
弹性工作制或假期福利
从0到10分，您有多大可能向您的朋友推荐加入我们公司？
您认为公司内部的沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）是否畅通高效？
非常畅通高效
比较畅通
一般，有时存在障碍
不太畅通
非常低效
您认为公司目前最需要在哪些方面进行改进以提升员工体验？（可多选）
优化薪酬福利体系
完善培训与发展体系
改善管理方式与领导力
简化工作流程，提高效率
加强企业文化建设与团队凝聚力
提供更灵活的工作安排
改善办公环境与硬件设施
其他
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，有一定了解
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清楚
关于您所负责的具体工作（如销售技巧、产品知识、售后流程等），您最希望获得哪方面的支持或培训？
您认为公司提供的工具、系统和信息资源（如产品资料、CRM系统、内部知识库）是否足够支持您高效工作？
完全足够且高效
基本足够
一般，有待优化
不太够用
严重缺乏
您在工作中是否经常感受到来自公司的认可（如表扬、奖励、晋升机会等）？
经常感受到
偶尔感受到
很少感受到
几乎没有感受到
如果请您给公司的管理层提一个最迫切的改进建议，会是什么？
考虑到工作内容、压力、回报和发展，您未来1-2年内的职业打算是？
继续在本公司深耕，争取晋升
留在本公司，但希望转换岗位或业务线
观望中，视公司改善情况而定
计划寻找外部机会
尚未考虑清楚
您认为公司是否足够关注员工的身心健康与工作生活平衡？
非常关注，且有具体措施
比较关注
一般
不太关注
非常不关注
以下哪些举措最能提升您的工作积极性和归属感？（可多选）
更透明、公平的绩效考核与奖金分配
更多参与重要项目或决策的机会
更频繁、真诚的上级与同事的正面反馈
更多样化的团队建设与文化活动
更灵活自主的工作时间或地点安排
更完善的员工关爱计划（如健康保险、心理辅导）
请分享一个您在公司经历过的、让您感到特别有成就感或特别受鼓舞的具体事例。（选填）
我们还有哪些未在问卷中提及，但您认为非常重要、希望公司了解的情况或建议？