您在家电行业的工作岗位类别是？
一线销售/导购
售后服务/安装/维修
市场营销/策划
产品研发/设计
供应链/采购/物流
企业管理/行政
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司目前提供的整体福利体系满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下法定福利（五险一金）之外，您所在公司还提供了哪些补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
员工/家庭重疾保障
均未提供
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司目前的福利体系？（0=完全不会推荐，10=非常愿意推荐）
您认为当前福利体系中，哪一类福利对您的吸引力最大？
健康医疗类（体检、保险）
生活保障类（餐补、交通补、住房补贴）
学习发展类（培训、进修补贴）
休闲娱乐类（旅游、团建、文体活动）
长期激励类（股权、期权、企业年金）
其他
您最常使用或最关注的福利项目是？
年度体检
补充医疗保险报销
各类补贴（餐/交通/通讯）
内部培训课程
带薪病假/年假
节日礼品/礼金
团队建设活动
您对公司福利信息的传达清晰度和获取便利性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来福利体系可以增加或优化哪些方面？（可多选）
更灵活的弹性福利（自选组合）
提升健康保障额度与范围
增加子女教育/老人赡养支持
提供更多专业技能认证补贴
设立更丰富的长期服务激励
改善工作环境与设施
增加心理健康关怀项目
如果公司提供弹性福利积分，允许您在一定额度内自选福利项目，您对此的接受意愿如何？
非常欢迎，能满足个性化需求
比较欢迎，但需操作简便
一般，更倾向于固定福利
不太接受，担心选择复杂或价值不高
请简要描述一次您使用公司福利时，感到最满意或最不满意的经历。
您认为福利政策对您留任当前公司的影响程度是？
决定性因素
重要影响因素
一般影响因素
几乎没有影响
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门或直属上级告知
同事间交流
员工手册/内部平台
从未系统了解过
您认为公司现有福利与您个人及家庭的实际需求匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他公司相比，您如何评价本公司福利的竞争力？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
对于家电行业从业者，您认为最具行业特色或最应优先考虑的福利项目是什么？请说明原因。