您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前台、客房、餐饮）
技术/支持人员（如工程、IT、财务）
部门主管/经理
酒店高级管理层（如总监、总经理）
其他
您在当前酒店的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前酒店提供的福利体系（整体打包）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些酒店福利？（请选择所有您享有的项目）
五险一金/法定社会保险
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
员工宿舍/住房补贴
员工餐厅/餐饮补贴
酒店内消费折扣
培训与职业发展机会
节日礼品/礼金
团队建设活动
年终奖金/绩效奖金
其他
您对“五险一金/法定社会保险”这类基础保障性福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“补充商业医疗保险、年度体检”这类健康关怀类福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“带薪年假、员工宿舍/餐饮补贴”这类生活支持类福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“培训与职业发展机会”这类成长激励类福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的福利体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的酒店工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
您认为酒店在福利信息传达和申请流程的便利性上做得如何？
非常不便利，信息不透明
不太便利，流程复杂
一般
比较便利，信息清晰
非常便利，流程高效
您最希望酒店在哪些福利方面进行改进或增加？（请选择最重要的3项）
提高基础薪资/奖金水平
增加补充医疗保险额度或项目
提供更灵活、更长的带薪休假
改善员工住宿或提高住房补贴
提供更丰富的技能培训与管理培训
设立更清晰的职业晋升通道
增加子女教育/家庭关怀支持
丰富员工文体活动与团队建设
提供股权激励或长期服务奖励
其他
您是否会因为福利待遇的优劣而考虑更换工作？
完全不会，其他因素更重要
可能不会，但会有影响
视情况而定，福利是重要因素之一
很可能会，福利是主要考量
一定会，福利是决定性因素
与您了解的同行业其他酒店相比，您认为本酒店的福利水平处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您认为酒店管理层对员工福利的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升酒店从业者的福利满意度和使用体验，您还有什么具体的建议或想法？